關于辭職后，相關文件歸屬的問題

冷月梧桐

吾不知法律知識何解，故而求各位大俠言傳身教。
如若一個數控編程工，其職責是保證機床加出合格的產品而已。若辭職，其程序可刪除殆盡亦無則。
若是一個設計員，其職責是設計新產品。若辭職，則所有設計的東西應該歸企業所有。

刪除資料者，多為受不平之待遇。如添加各種克扣工資的理由……

leungc

舉個例子以前我辭工的時候，明確告訴公司所有的圖紙都有最新版本的備份，但是設計資料一個都不留，當然圖紙我自己本身都有備份，這個領導也知道，大家說清楚，合作共贏。哈哈。

勒維亞坦

第一，程序和設計是不同，第一點上支持編制的程序是企業所有，企業付出了薪水，你的工作就是編程。哪怕你走了，程序你也無權去刪除，也無法去刪除。話說這個是管理體系漏洞。
第二個，設計的產品，這個產品的所有權有可能是個人也有可能是企業，要看相關人事用工合同，和專利法這個沒有辦法下定論。

c529700414

一天一頭羊跑掉了
農場主于找一群羊問：“怎么防止羊從羊圈里跑出來？”
其中幾只小羊說道搶答：“把羊圈加固”
另外幾只回答：“請一只牧羊犬來看著”“請一頭狼來看著”
還有的干脆回答：“請直接給予羊以鐵鏈子把”

當今社會根本沒有什么法律保護，沒有工會，工程師大多數只是個乞討者，能獨善其身的很少。
不是我心理陰暗，而是這個社會吃人的事實。
你去別人廠里打工做事，他用你但是他可以作假而你卻查不到他，而他卻能用公司上下以及權力控制你。
沒有完善的制度，人人都只不過是個工具。
你如果能是老板的哥們，老板就能很看重你。
你如果是老板的工具，老板就會處處防著你。
這個忽悠一套，東北人玩的很溜
欺負欺負那些剛入社會不久的還是管用的
你們簽勞動合同了嗎？蓋章了嗎？還是隨便找的人代簽的？
每個月社保都跟按時和足額繳納了嗎？
答應的獎金和分紅給了嗎
培訓你了還是提供什么了？
你的工資所得只有這么多嗎？
有沒有偷稅漏稅或者做假賬？
對于員工是否有足夠的關心？？
員工是不是個個都衣食無憂，快樂生產？
公司財務透不透明？
有沒有任人唯親的現象？
俺復制過來，雙方都正確。
正方是理想環境，前提是大家必須都遵守規矩，達到雙贏。
如果管理者連個管理都做不好，又怎么相信他能做好規矩呢。偽命題罷了。
老板們為什么會如此的不守規矩呢，他們很多理由：什么生意風險大啊，什么客戶沒回款啊，
什么錢全部交稅啦。或者是故意拖延你，什么年底一起給，什么有錢了馬上發，很多套的
他們不敢把真正的約束雙方的規程寫在文件里，蓋上合同章和自己簽字。因為他們知道這樣是受人予柄。
所以小老板們大多數都是鉆空子，故意不給蓋公司章，只找個其他的人代簽

反方挫折環境也是如此 。

Cavalier_Ricky

去年還是前年，有位壇友還說自己設計的設備賣得很好，所以覺得老板理應給自己分紅。。。

有這想法，干嘛面試時不直接說出來？

事后再心疼，那也只能求老天爺給老板一個大大大大的菩薩心腸。


經常能看見這種----跳進去的時候，除了跳進去的膽子，其他的膽子啥都沒有；跳出來的時候，就剩下以“我認為”來把勞動合同忘得一干二凈的膽子的人。

祥云飛魚

說實在中國 是勞動法是保護老板的，打工要嘛拼命的，是自己變強。要嗎沉淪被他們剝削。 中國的普通層太多，你不干有的是人干。所以要求提成  ，要求應得價值都不會有的。除非你掌控全局。

林海加油

公司請你的目的如果就是設計 那我覺得刪掉錯的， 待遇這些之前也已經談好，如果你不滿意你大可以提 大可以找下一家，
如果只是說你留了最好的圖紙，那出問題了也不一定有人能處理
為什么有些大公司也愿意去培養人， 你花3000招的人和9000招的人 可能5個3000的加起來也比不過一個9000的
中國大部分老板人品是不怎么樣，但是也不是絕對的
如果公司為你也付出過，你反而對公司不義 那就是你個人道德的問題

yestwp

樓主法盲啊

竹桿捅飛機

這好像是，每個人都要經歷的事