關于辭職后，相關文件歸屬的問題

brianshao

每次離職，我都會把工作文件整理歸類，以便讓后來的人能盡快接手，戀愛結束還要毀人家容，這事沒必要，貌視也不厚道，即便遇到不厚道之老板，那也是當初自己相中的

花花貓貓

工程師級別得五年內不得從事相關得行業 老板找人招待招待跳槽得 聽上海賣設備得安裝經理說的

xue428032

不能這么說吧   首先公司的態度很重要，大城市還好，小地方辭職了，被壓的工資一般都不給發，這種情況下，我覺得刪除文件很正常，個人情緒唄！如果大家好聚好散，那刪除文件就太缺德了

大唐才子

呵呵，什么樣的人都有，上次遇到個湖南跟個河南的勾搭，拿了老板的工錢還把圖紙偷跑了，

愛貓人士薛定諤

不刪除，利用公司資源生產的成果，就應該給公司，而我下班在家寫了些什么就和你公司無關了

小布丁123

可以在簽合同的時候加入資料的歸屬

紅仔008

學習了

dashizuijimo

ngsxngtd 發表于 2015-4-2 23:33
圖紙和資料應當是企業的東西，盡管心有不甘。
兩個員工，一個得過且過，工作馬馬虎虎，毫無建樹；
另一位 ...

請教樓主，競業協議就簽了一年，而且辭職后公司不給補償，可以去競爭對手或自己干嗎？

老實人sz

不論做人做事，都應該有原則；原則是建立在道德和法律基礎上，而不是意氣用事。
按法律規定，工作時間內、雇傭期間內，其勞動成果屬于單位所有。如個人在業余時間、未利用單位資源而取得的成果，就屬于個人。但如果要分清上述時間界限，需提供證據證明。
按道德來說，拿人薪水、忠人之事。不論刪、竊、復制，都不是君子所為。小部分個人思想比較重的人士，還是在這方面多予重視。如果覺得企業有虧待之處，或對領導有不滿之處，坦言的方式要比背后小動作要好的多。