探討一下國(guó)內(nèi)技術(shù)人員都是‘怎么下道’的？

溫故

思來(lái)想去，不下道，還是需要思想不滑坡，沒(méi)留神溜下道時(shí)硬逼自己再上來(lái)，堅(jiān)持住，后面就成習(xí)慣了

半先生

lu33189 發(fā)表于 2015-3-29 18:53
孔子曰：學(xué)而優(yōu)則仕，為嘛要入“仕”？因?yàn)辄S金屋、因?yàn)轭伻缬瘢媹D工想擁有這些不是一般的艱難。在全民逐 ...

仕的前提是學(xué)而優(yōu)，優(yōu)在說(shuō)文里解為余，學(xué)有余力則仕，關(guān)鍵后邊還有半句，仕而優(yōu)則學(xué)，學(xué)才是貫穿始終。斷章取義誤多少子弟。子曰吾道一以貫之。
一個(gè)好項(xiàng)目，一個(gè)好團(tuán)隊(duì)，不用扶持，門外風(fēng)頭拿著銀子排隊(duì)。估計(jì)就算是從學(xué)生那開始也和現(xiàn)在的足球改革一個(gè)德性。總之一句話，墜落到這樣，就是太好混。

kfby2560

某日，見一招聘的寫：
1. 要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有本行業(yè)的優(yōu)先
2.要求大專學(xué)歷以上
不算上其他條件，開價(jià)3000-3500，月休4日，只有社保，給你住宿的地方，無(wú)年終獎(jiǎng)或者可能會(huì)有些許獎(jiǎng)勵(lì)吧

旁邊的某超市招聘售貨人員
1.初中或以上學(xué)歷
2.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（就是說(shuō)無(wú)經(jīng)驗(yàn)的只要人不足就要）
開價(jià)2500-3000，有提成，月休4天，有社保，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)就不知道了...
另外，工人的招聘要求和開價(jià)同上，也不大差別了...

以上的事例不是特例，在我們這個(gè)地區(qū)，叫做“基本情況”，工程師？隨你，反正愛招不招的，倒是工人售貨的銷售的一大堆狂請(qǐng)，你肯就收！
請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)還有動(dòng)力做工程師呢，就是街邊賣牛雜的賣衣服的都比你工程師牛X不知多少，連乞丐都不如，哈哈！

原諒我今天

俺覺得問(wèn)題在于絕大多數(shù)人從一開始就沒(méi)想上道，誰(shuí)也沒(méi)辦法。

pengzhiping

  政府要在頂層設(shè)計(jì)好、適當(dāng)給點(diǎn)政策傾斜。不能以論文方式考職稱、像醫(yī)生考試那樣考核工程師職稱、對(duì)于一些出色的高級(jí)技術(shù)人才給予政府補(bǔ)助。
  德國(guó)有學(xué)徒制、日本有終身制的雇傭關(guān)系、政府出臺(tái)一些政策鼓勵(lì)企業(yè)留住人才。
  對(duì)于一些有技術(shù)含量的微小企業(yè)、要像保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)支持并保護(hù)。
當(dāng)然還有加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利保護(hù)、避免相互山寨、到時(shí)候一起死。
收購(gòu)國(guó)外企業(yè)、對(duì)應(yīng)的引進(jìn)國(guó)外工程師培養(yǎng)國(guó)內(nèi)工程師、像中國(guó)足球那樣用國(guó)外教練。
  以上還是個(gè)人的理想化建議、請(qǐng)998大俠多指正。
  

張春曉

給初級(jí)工程師以飯碗，給中級(jí)工程師以空間，給高級(jí)工程師以平臺(tái)。

北回歸線33

大部分人還是覺得生活壓力大，大環(huán)境所致！

sniper2006

我們公司做CVT十年了，產(chǎn)品穩(wěn)定性還是需要解決的大問(wèn)題！

樵薪

我應(yīng)該是沒(méi)有下道的。從第一天干部科長(zhǎng)說(shuō)“你們從今天開始就是工廠的一員了”到現(xiàn)在自己的小作坊，一直沒(méi)離開過(guò)機(jī)床，老婆看我辛苦，說(shuō)還不如打工。也是，打工，每天穿戴整潔，把不多的白頭發(fā)染一染，干干凈凈地過(guò)每一天。有同事在外打工，今天這里明天那里，打一個(gè)地方垮一個(gè)地方，你說(shuō)怎么能讓他不下道？

xiuguoz

還是打破壟斷，放開市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)。