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探討一下國(guó)內(nèi)技術(shù)人員都是‘怎么下道’的? |
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
狠狠抽它臉哦, 我們?nèi)袊?guó)最不缺老板,不缺管理了,缺的是技術(shù),人才。
我干了三十年機(jī)械,要提供全套生產(chǎn)技術(shù),初期還要管理生產(chǎn)、帶工人,只給3%,那個(gè)業(yè)務(wù)是90后,干過4年業(yè)務(wù)員,給8%。總投資不過200w,我實(shí)在無(wú)語(yǔ),如果不是很熟的朋友介紹,老子想抽人了。
是的。技術(shù)需要積累,而80后。生活在需要房子的年代,恰恰時(shí)不我待,要買超出工資100倍的房子。在這個(gè)壓力下,孝敬父母,平時(shí)生活品質(zhì),甚至8爺提倡的專心鉆研、安心踏實(shí)一門技術(shù)都會(huì)被犧牲。。。能夠越過去的心要狠
技術(shù)總監(jiān)給3%的干股,業(yè)務(wù)總監(jiān)給8%的干股……
明顯技術(shù)不值錢
前段時(shí)間有位老板來挖人,技術(shù)總監(jiān)給3%的干股,業(yè)務(wù)總監(jiān)給8%的干股,你讓我如何選擇?我回以:呵呵……
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點(diǎn)評(píng)
哈哈,技術(shù)經(jīng)理只會(huì)瞎分派任務(wù)和整人
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