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探討一下國內技術人員都是‘怎么下道’的?

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1#
發表于 2015-3-29 18:15:26 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
國內技術界,現在都看得很清楚,最根本問題就是沒有深度,許多場合下,還沒有廣度,

沒有廣度,其實比沒有深度好解決,而沒有深度,是個很難的問題,

深度這個東西,其實就是‘日積月累’,今天玩一個小東西,明天玩大東西,手里東西攢齊了,這就是深度,紅毛洋人也是這么玩成的,

表面看上去,缺人,只要你多給銀子就成,但問題不這么簡單,

國內技術人員的問題是,玩不了幾年,自己就‘下道了’,就不再玩這個東西了,有些改銷售,有些改管理,有些進外資了,就是誰都玩不久,

這幾天,談扶持,談人才,談扶持誰,怎么找到那個家伙,好像這些都是問題,還是比較嚴重的問題,

今天早上起來,在飯店吃過早餐,俺從香山南坡的18盤向上走,途經‘古道’,一直到和順們,再向北走到鬼見愁,大概花了55分鐘,不快,也不累,其實,所有的東西都類似,就是你走,一直走,不需要很快,也不需要‘彎道超車’,其實沒有必要,你就一直走啊,

  俺跟人家講,不解決了這個‘半途下道’的問題,中國技術界就不會有啥希望,一個東西,你玩3年,他玩5年,也許50年過去了,國內沒有一個懂的,誰都懂5%,但所有的5%湊一起,也許是7%,怎么都湊不到100%,

  俺經常玩一下這個,再玩一下那個,看似很分散,但俺一直往深里玩,玩各種結構,其實對玩建筑都有促進作用,玩了高爐,也一樣可以玩高樓,許多東西是通的,比如樁基,比如結構設計,

  很淺顯的道理吧,但怎么解決這個‘半途下道’的問題,大家都可以探討一下,什么條件下,你就不會‘下道’,而一直玩技術?

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2#
發表于 2015-3-29 18:18:17 | 只看該作者
看標題就知道是8爺的,哈哈
3#
發表于 2015-3-29 18:24:48 | 只看該作者
士商農工,找機會一定會往上爬。工商結合叫企業家,這還是不如商人飄起來感覺好,手里還是一股機油味,找機會擺脫成投機客哈哈

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國企工程師工資高?看你(91678)的貼子扯淡太多。。。  發表于 2015-3-30 09:18
其實國內國企工程師工資很高的,像國內那種不能干活混日子的所謂工程師在歐美早就被踢出去領救濟金了。但是打家都不努力,都下道,最后就沒有人一直走了。  發表于 2015-3-29 21:58
+1  發表于 2015-3-29 19:55
4#
發表于 2015-3-29 18:31:54 | 只看該作者
給足銀子,提高工程師收入,有錢賺誰想轉行

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實在是想把色貓的祖宗八輩都倦了  發表于 2015-4-1 00:03
人家勤學苦讀20載,你說人家技能少和弱?不值得比同齡人拿更高收入?是不是自己清楚吧。去外企啊  發表于 2015-3-30 17:23
人家勤學苦讀20載,你說人家技能少和弱?不值得比同齡人拿更高收入?  發表于 2015-3-30 09:21
大爺。憑什么給那些技能少和弱的工程師提高收入?現在工程師的收入很低嗎?那是工程師嗎?  發表于 2015-3-29 18:41
產業鏈的低端,利潤都不高,哪兒來的高收入呢  發表于 2015-3-29 18:41
5#
發表于 2015-3-29 18:46:39 | 只看該作者
制度  文化  不知哪個的問題

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國內技術人員的問題是,玩不了幾年,自己就‘下道了’,就不再玩這個東西了,有些改銷售,有些改管理,有些進外資了,就是誰都玩不久, 8爺說的這個,有些真的難以解決,因為大環境有很大一部分原因  發表于 2015-3-30 09:22
不知哪個的問題? 明顯是自己的問題。  發表于 2015-3-29 22:17
6#
發表于 2015-3-29 18:50:56 | 只看該作者
滾滾長江,擋都擋不住,自己也只能隨波逐流,先解決今天的饅頭問題再說
7#
發表于 2015-3-29 18:52:02 | 只看該作者
在房產和經濟蕭條幾年就值錢了,值錢了技術深度就會有了。中國起步就是這樣的
8#
發表于 2015-3-29 18:53:04 | 只看該作者
孔子曰:學而優則仕,為嘛要入“仕”?因為黃金屋、因為顏如玉,畫圖工想擁有這些不是一般的艱難。在全民逐利、物欲橫流的今日,所以能堅持“道吾道”之輩絕非常人。

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狠狠抽它臉哦, 我們全中國最不缺老板,不缺管理了,缺的是技術,人才。  發表于 2015-4-5 19:57
我干了三十年機械,要提供全套生產技術,初期還要管理生產、帶工人,只給3%,那個業務是90后,干過4年業務員,給8%。總投資不過200w,我實在無語,如果不是很熟的朋友介紹,老子想抽人了。  發表于 2015-3-30 16:36
是的。技術需要積累,而80后。生活在需要房子的年代,恰恰時不我待,要買超出工資100倍的房子。在這個壓力下,孝敬父母,平時生活品質,甚至8爺提倡的專心鉆研、安心踏實一門技術都會被犧牲。。。能夠越過去的心要狠  發表于 2015-3-30 09:26
技術總監給3%的干股,業務總監給8%的干股…… 明顯技術不值錢  發表于 2015-3-30 09:01
前段時間有位老板來挖人,技術總監給3%的干股,業務總監給8%的干股,你讓我如何選擇?我回以:呵呵……  發表于 2015-3-29 20:18
仕的前提是學而優,優在說文里解為余,學有余力則仕,關鍵后邊還有半句,仕而優則學,學才是貫穿始終。斷章取義誤多少子弟。子曰吾道一以貫之。 一個好項目,一個好團隊,不用扶持,門外風頭拿著銀子排隊。估計就算  詳情 回復 發表于 2015-3-29 19:08
9#
發表于 2015-3-29 18:56:56 | 只看該作者
技術經理都不玩技術!你還能讓誰玩?
玩了誰來認可?
信任從何建立?!
不認可,沒信任,最終都散了

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哈哈,技術經理只會瞎分派任務和整人  發表于 2015-3-29 19:58
10#
發表于 2015-3-29 19:02:56 | 只看該作者
周末專門去了下廣州。色喵也走上了合作那條路了。
他們四個組建公司。賣著殺價和低利潤的產品。

色喵的客戶資源。以及對行業需求度的敏感。讓他們迅速的拉我入伙。
我帶他們進入汽車和航空行業。賣新的設備。

不知道未來會怎樣。

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我仔細看了下他們幾個。目前可以信任。對進出口外貿整個流程都很懂  發表于 2015-3-29 20:43
先搞起來一次兩次。看他們反應。反正始終我自己控制客戶資源。  發表于 2015-3-29 20:37
很有可能。但是我目前一個人也搞不定。  發表于 2015-3-29 20:35
和他們玩,估計被坑  發表于 2015-3-29 19:52
為什么合作不能走下去。分崩離析也是問題  發表于 2015-3-29 19:23
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