機械工程師招聘心得

deng2006hb

35歲為什么要當主管呢，奇怪

異樣人生

一個人對企業的忠誠度，我感覺比很多事都重要，能力在強干幾天跑了，有什么用。有很多能力是可以培養出來的，大家都懂。
我換過一次工作，不是因為工作方面是事，是因為家庭。這個怎么說
大專也不能一下就打死吧！我部門領導就是大專，我非常佩服的人之一。
如果你說沒時間，招聘人才是企業的大事，老板可能心里上不重視，但老板絕對不會在口頭上不重視，你小心啊
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deng8839

這樣的方法，滿足條件的當然有，但是你挑人家的同時，應聘者也在考察你公司的實力。這是雙向的，因此，招聘計劃拉的就長了，這個得權衡。。。

Mechanical.Mr.

話又說回來
3 F7 |! s, j, q( b到底是公司培養了員工？還是員工培育了公司？

龍九禪師

TFT_polaris 發表于 2015-3-16 08:16
( H8 ~; Z( v2 D1 h  K& I! t3年內換過男友的全排除掉,本科以下全排除掉，年紀大于35歲還找男友的全排除掉；應屆畢業生除了貼出男友單 ...

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老衲很專一，從來都是只關注19歲的女施主
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@樵薪
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@鬼魅道長

TFT_polaris

龍九禪師 發表于 2015-3-20 17:14
老衲很專一，從來都是只關注19歲的女施主
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- X0 S5 h5 a( |8 @@樵薪

這叫好色
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無品老羅

奇葩哪都有。
當年第一次跳槽出來找工作，其中有一家老張面試的時候說了一句讓我印象很深刻的話：“才在一家公司做過啊？”言下之意——跳的越多越有經驗，當時我就無語了。

zhangxuelin

這對于追求最大利益化的企業而言，這并沒有錯，這個世界在很大程度上本就是利益至上的社會。企業若是真正地希望發展壯大，這個招聘的方法是不是應該技術更多一些？！畢竟我們是做技術的人。

bearboy88

招人并不是招多少優秀的人進來，就算進來了，你沒那么大的平臺，還是留不下人的，適合的才是最好的，
9 b, ^/ |6 [/ U, a* q# ]* j你那么挑，你公司的離職率是多少？？？你能給別人提供什么平臺？？除了工資，你還能給員工一個長久呆下去的理由嗎？？