機械工程師招聘心得

誰的馬甲

樓主的條件我全都符合，但我不敢去樓主公司。
4 V& n* S/ x& Q* w! x0 j1.怕你們開不出工資
# g3 u: o$ W$ \) N2 H4 d2.怕你們開不出很高的工資
. w! a9 m0 ~- f' `3.怕你們不漲工資
) @, w& w. u& p0 A0 ?+ A4.怕這個上司我伺候不起

☆西北光☆

不能一概而論，不過要求高，待遇相應就提高唄！
- |/ v3 G: Y& a+ s) s& e3 S) i; H2 g4 z. ~

王_Ken

呵呵   室主任？專家？   我們公司技術部門20人左右年齡段70~80  技術部門領導就一個  是不是下面人都是貴公司看不上的？
% ~/ L6 K. r$ ~$ t還是如果你們招的話也只有可能招我們經理去當你們工程師？

銅鑼

樓主就是目前社會上流行的官本位思維，好象在企業(yè)里一個室主任就比一個工程師高級。其實企業(yè)里做技術的工程師很多都不愿意做普通部門的主管

流年、那一季

呵呵

lk17859415

其實也沒啥不對的，雖然可能會錯過些人，但更節(jié)省了不少時間和精力。選擇本就是雙向的，有些人看到自己在被排除的隊伍里就不淡定了，但實際情況也許是即使LZ給他們offer他們也不會去

逮貓的耗子

只能說你能篩選出你想要的候選人，確實這個要求也不算太苛刻。但并不能說不滿足這些要求的就沒有人才，每個公司的用人文化不一樣。

apmc111

樓主也不用太在意，大家立場不一樣，所以觀點不一樣
有些還是片面的，可能你也是清楚地，尤其是待遇這方面，什么樣的人適合什么樣的待遇
你就是想用最低的錢招到最值得人。如果我是HR我也會這樣，無可厚非

黃旭東1987

樓主是個務實的人，雖然這個方法可能錯過很多人，但也提高了效率，不錯

見德思齊

會錯過一些，但的確有效率