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樓主口口聲聲招機(jī)械工程師，所謂“心得”里沒有一點(diǎn)涉及技術(shù)水平。( q/ ~. a4 X7 a
有人問：招聘工程師，不是以技術(shù)能力為主。這樣子做不知道是為了什么？8 x5 \: g9 R. e. d5 Y
答：企業(yè)的成功也不是以技術(shù)為主，是一種綜合能力的體現(xiàn)。; \ T: ^$ D% g" }
點(diǎn)評：工程師的綜合能力是什么，核心能力又是什么
# Z( K1 ]3 ]/ j X6 w有人質(zhì)疑：“35以上還是工程師的不招”是否合理 B" ?. T& x. Y2 O
答：5 h2 \, [5 E/ Q$ G
1、中國是經(jīng)濟(jì)短周期國家，干活需要體力，35歲以上如果沒有上升到主管位置，機(jī)械工程師的活他會(huì)體力不支。這是998大俠的觀點(diǎn)。$ T2 Z3 S% x7 \. R/ _$ K
點(diǎn)評：貴司所謂機(jī)械工程師不過是個(gè)力工，而且還得聽話。
! [. M% f% e* z* m4 X: E$ v2、35歲還是工程師，不是笨，就是不學(xué)無術(shù)。在一般企業(yè)35最都應(yīng)該至少是室主任
# x7 w) l* m9 g6 `) s點(diǎn)評：當(dāng)官就是有技術(shù)，學(xué)而優(yōu)則仕嗎？招公務(wù)員呢？還是人室主任真來了你怕自己位子不保
* Y7 T% _+ W+ E; g9 D' G/ ?3、35歲當(dāng)不了室主任或者專家，在大公司就該邊緣化了。35歲應(yīng)聘民企的工程師的大部分都不行，這是事實(shí)+ p/ s* ~7 ~! k! `6 T
點(diǎn)評：前半句是事實(shí)，“35歲應(yīng)聘民企的工程師的大部分都不行”也是事實(shí)嗎？
: C% Q7 g, H, u1 \3 i# F( [/ `3 q4、35歲當(dāng)不上主管，知識(shí)和能力肯定很差，肯定不如應(yīng)屆畢業(yè)生。
6 j- j6 x8 ^3 L( _$ x& R. j* _點(diǎn)評：為毛媒體一直叫嚷著企業(yè)歧視應(yīng)屆生，總拿工作經(jīng)驗(yàn)說事。3 R, p* ]9 w9 ~- Q2 ]
樓主還舉例說明：我們招聘過很多35歲以上的，都水平一般，還要高工資，現(xiàn)在都走了。我們以前招聘過10幾個(gè)10-30年經(jīng)驗(yàn)的工程師，結(jié)果都不如應(yīng)屆生。所以以后不能招聘老工程師，他們一
+ O, W' h8 Z- w3 z般能力不好。
1 C! t0 k( |2 Z. O我想提醒樓主不要一葉障目不見森林，一棍打翻一船人，見識(shí)局限在個(gè)人小圈子里就顯得“圖楊圖森破”了。. e& }6 h2 F" i; S! `# V
對別人質(zhì)疑的，不管對錯(cuò)張嘴就噴，不是讓人笑話嗎。不管到什么年齡還是謙虛點(diǎn)好，隔行如隔山，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。( h# J3 q, }3 m! x" C: l4 q
你知道的別人可能不知道，別人不知道的你也未必全知。以上算是我個(gè)人情緒宣泄，也算對樓主忠告，當(dāng)然如果你是為了吸引眼球，揣著明白裝糊涂，算我沒說。! r, p$ o3 x# l4 N
好吧，最后我承認(rèn)，我就是你說的35以上非室主任苦逼機(jī)械工程師，就我現(xiàn)在的圈子里，沒誰敢說我不如誰誰誰（本人脾氣很好），雖然現(xiàn)在的工作和原來的比算跨行業(yè)，我是后來的，在這主管也比我年輕，部門經(jīng)理比我也大不了多少，但是一般別人搞不定的交給我來搞。
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樓主: w91678
發(fā)表于 2015-3-18 08:53:40
