機(jī)械工程師招聘心得

誰(shuí)的馬甲

樓主的條件我全都符合，但我不敢去樓主公司。
1.怕你們開(kāi)不出工資
9 X. D3 c/ n- R9 W! V: J2.怕你們開(kāi)不出很高的工資
3.怕你們不漲工資
4.怕這個(gè)上司我伺候不起

☆西北光☆

不能一概而論，不過(guò)要求高，待遇相應(yīng)就提高唄！
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王_Ken

呵呵   室主任？專家？   我們公司技術(shù)部門20人左右年齡段70~80  技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)就一個(gè)  是不是下面人都是貴公司看不上的？
還是如果你們招的話也只有可能招我們經(jīng)理去當(dāng)你們工程師？

銅鑼

樓主就是目前社會(huì)上流行的官本位思維，好象在企業(yè)里一個(gè)室主任就比一個(gè)工程師高級(jí)。其實(shí)企業(yè)里做技術(shù)的工程師很多都不愿意做普通部門的主管

流年、那一季

呵呵

lk17859415

其實(shí)也沒(méi)啥不對(duì)的，雖然可能會(huì)錯(cuò)過(guò)些人，但更節(jié)省了不少時(shí)間和精力。選擇本就是雙向的，有些人看到自己在被排除的隊(duì)伍里就不淡定了，但實(shí)際情況也許是即使LZ給他們offer他們也不會(huì)去

逮貓的耗子

只能說(shuō)你能篩選出你想要的候選人，確實(shí)這個(gè)要求也不算太苛刻。但并不能說(shuō)不滿足這些要求的就沒(méi)有人才，每個(gè)公司的用人文化不一樣。

apmc111

樓主也不用太在意，大家立場(chǎng)不一樣，所以觀點(diǎn)不一樣
, C2 q1 {$ y/ |/ `+ a6 |有些還是片面的，可能你也是清楚地，尤其是待遇這方面，什么樣的人適合什么樣的待遇
% G9 q( k$ R( S* p1 a* T- w8 `) y  C你就是想用最低的錢招到最值得人。如果我是HR我也會(huì)這樣，無(wú)可厚非

黃旭東1987

樓主是個(gè)務(wù)實(shí)的人，雖然這個(gè)方法可能錯(cuò)過(guò)很多人，但也提高了效率，不錯(cuò)

見(jiàn)德思齊

會(huì)錯(cuò)過(guò)一些，但的確有效率