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樓主口口聲聲招機械工程師，所謂“心得”里沒有一點涉及技術水平。" }$ [' N8 _" o7 T
有人問：招聘工程師，不是以技術能力為主。這樣子做不知道是為了什么？# G1 f" d* `: y {+ j# e- Y
答：企業的成功也不是以技術為主，是一種綜合能力的體現。/ n) X" J$ {* I$ j4 `7 p
點評：工程師的綜合能力是什么，核心能力又是什么
% @5 y) c* ^* t1 B( c有人質疑：“35以上還是工程師的不招”是否合理
) R( U/ {6 c4 c5 x答：4 ~7 f9 q' l6 I, K
1、中國是經濟短周期國家，干活需要體力，35歲以上如果沒有上升到主管位置，機械工程師的活他會體力不支。這是998大俠的觀點。8 [9 q$ N" t# n& D+ W; c
點評：貴司所謂機械工程師不過是個力工，而且還得聽話。; ~5 S9 J7 ~. y! _0 ^2 c
2、35歲還是工程師，不是笨，就是不學無術。在一般企業35最都應該至少是室主任* x. E# T* z3 c4 h7 z
點評：當官就是有技術，學而優則仕嗎？招公務員呢？還是人室主任真來了你怕自己位子不保
" [; Z' e8 L* }. Q4 W3、35歲當不了室主任或者專家，在大公司就該邊緣化了。35歲應聘民企的工程師的大部分都不行，這是事實8 k$ O0 ?& Z! H: }/ V. j
點評：前半句是事實，“35歲應聘民企的工程師的大部分都不行”也是事實嗎？
9 \5 J5 x8 r7 R) C' N4、35歲當不上主管，知識和能力肯定很差，肯定不如應屆畢業生。
, p: I. }. r8 v6 m0 j/ e8 A8 H點評：為毛媒體一直叫嚷著企業歧視應屆生，總拿工作經驗說事。, j5 g4 d$ E& y* e! C; w" C
樓主還舉例說明：我們招聘過很多35歲以上的，都水平一般，還要高工資，現在都走了。我們以前招聘過10幾個10-30年經驗的工程師，結果都不如應屆生。所以以后不能招聘老工程師，他們一
( \2 _* s. C2 K& K# Q) N+ O& w$ J般能力不好。
! X$ ?6 f( ?$ }( A7 Z1 n我想提醒樓主不要一葉障目不見森林，一棍打翻一船人，見識局限在個人小圈子里就顯得“圖楊圖森破”了。
) C6 W6 Y m3 p2 @對別人質疑的，不管對錯張嘴就噴，不是讓人笑話嗎。不管到什么年齡還是謙虛點好，隔行如隔山，聞道有先后，術業有專攻。
" P: l. ]6 q% Z& \4 g9 R你知道的別人可能不知道，別人不知道的你也未必全知。以上算是我個人情緒宣泄，也算對樓主忠告，當然如果你是為了吸引眼球，揣著明白裝糊涂，算我沒說。. q9 m9 r& r& J% V/ ~5 h
好吧，最后我承認，我就是你說的35以上非室主任苦逼機械工程師，就我現在的圈子里，沒誰敢說我不如誰誰誰（本人脾氣很好），雖然現在的工作和原來的比算跨行業，我是后來的，在這主管也比我年輕，部門經理比我也大不了多少，但是一般別人搞不定的交給我來搞。
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樓主: w91678
發表于 2015-3-18 08:53:40
