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樓主: w91678

機械工程師招聘心得

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71#
發表于 2015-3-20 09:14:18 | 只看該作者
35歲為什么要當主管呢,奇怪
72#
發表于 2015-3-20 13:15:17 | 只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
73#
發表于 2015-3-20 13:59:30 | 只看該作者
一個人對企業的忠誠度,我感覺比很多事都重要,能力在強干幾天跑了,有什么用。有很多能力是可以培養出來的,大家都懂。6 `3 ~0 T. ^+ E- ]. G
我換過一次工作,不是因為工作方面是事,是因為家庭。這個怎么說& {( |; x) a+ u1 i3 j/ y
大專也不能一下就打死吧!我部門領導就是大專,我非常佩服的人之一。
+ O/ d3 r+ z5 T$ Z如果你說沒時間,招聘人才是企業的大事,老板可能心里上不重視,但老板絕對不會在口頭上不重視,你小心啊. R3 d6 [. u. ^, j" d( q

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一次啊  發表于 2015-3-20 15:38
74#
發表于 2015-3-20 14:43:22 | 只看該作者
這樣的方法,滿足條件的當然有,但是你挑人家的同時,應聘者也在考察你公司的實力。這是雙向的,因此,招聘計劃拉的就長了,這個得權衡。。。
75#
發表于 2015-3-20 15:36:54 | 只看該作者
話又說回來
: O% h* W& |) o到底是公司培養了員工?還是員工培育了公司?
76#
發表于 2015-3-20 17:14:00 | 只看該作者
TFT_polaris 發表于 2015-3-16 08:16 ' }7 R/ J6 k/ u) c( x: {
3年內換過男友的全排除掉,本科以下全排除掉,年紀大于35歲還找男友的全排除掉;應屆畢業生除了貼出男友單 ...

9 ]6 x( Q: y& K
- A3 g+ M& X: V* t老衲很專一,從來都是只關注19歲的女施主3 s; `) @- e" G0 z
# M5 a0 {- @3 g, W- u
@樵薪
" x+ ^5 S: N3 V, \8 Z: _# h2 |; j. P! X0 a% A* d+ U+ P
@鬼魅道長

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at your service,禪師是見內而忘外了。  發表于 2015-3-20 18:13
77#
發表于 2015-3-20 17:40:52 | 只看該作者
龍九禪師 發表于 2015-3-20 17:14 2 a, @6 @  s4 t; X; R
老衲很專一,從來都是只關注19歲的女施主7 w8 t% z9 a0 g6 w* _: t3 y& ?- h

. @7 Q8 ?& J; F, ^' e@樵薪
% D# [  T9 s: m. V2 f6 e1 J; H& n8 s( j
這叫好色+ o0 c. v# ~" R  t: p' }7 j3 H+ b4 t/ h- q
78#
發表于 2015-3-20 18:23:02 | 只看該作者
奇葩哪都有。0 v" q% }! q0 z  \0 S7 f
當年第一次跳槽出來找工作,其中有一家老張面試的時候說了一句讓我印象很深刻的話:“才在一家公司做過啊?”言下之意——跳的越多越有經驗,當時我就無語了。
79#
發表于 2015-3-20 19:00:26 | 只看該作者
這對于追求最大利益化的企業而言,這并沒有錯,這個世界在很大程度上本就是利益至上的社會。企業若是真正地希望發展壯大,這個招聘的方法是不是應該技術更多一些?!畢竟我們是做技術的人。

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別動不動就畫飛機,世界上畫飛機的人不多  發表于 2015-3-22 16:06
首先要穩定,我們需要適合企業的人,而不是不適合企業的所謂人才。那種在武當山上畫飛機的人我們不要,我們只要飛機工廠里制造飛機的人。  發表于 2015-3-20 21:45
80#
發表于 2015-3-20 20:48:16 | 只看該作者
招人并不是招多少優秀的人進來,就算進來了,你沒那么大的平臺,還是留不下人的,適合的才是最好的,
5 r9 n" I# P0 u- R$ r0 U: ?/ K8 j你那么挑,你公司的離職率是多少???你能給別人提供什么平臺??除了工資,你還能給員工一個長久呆下去的理由嗎??% ^7 z. S( M) l

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我這樣招聘來的人到目前離職率是0,人事按老辦法招聘的人離職率是90%。華為都這么招聘的,我們要的首先是穩定,是適合公司的員工,是要和公司一起成長,一起賺錢的人。你很優秀,我們用不起,你可以出國去。  發表于 2015-3-20 21:44
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