老板決定降薪，我們準(zhǔn)備維權(quán)，求助社友們

tyce0522

    本人現(xiàn)在浙江一機(jī)械公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作，工齡將近3年，技術(shù)還行，本職工作方面基本沒(méi)出什么大的紕漏；不過(guò)有大多數(shù)技術(shù)男的通病，只知埋頭畫(huà)圖，不擅交際。
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/ N/ d" D2 K9 f: j9 B, `" n! {現(xiàn)公司由于設(shè)備利潤(rùn)直線下降，為緩解生存壓力，老板決定整體降薪！

" r4 d7 ~8 ~  w6 I5 a% }( @/ F今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%，頓時(shí)有點(diǎn)懵了。問(wèn)其原因，美其名曰公司決定。回來(lái)大概一聊，有降10%，有降20%。本人算降最多的那檔，就有點(diǎn)不思其解，按本人表現(xiàn)不該如此，前幾天經(jīng)理還和我打哈哈說(shuō)最多10%。現(xiàn)從小道消息大概了解其原因：老板對(duì)我有點(diǎn)小意見(jiàn)。

7 x( J0 v; H1 O8 u6 W  ?% \  b4 {原因在于之前向總工介紹個(gè)同事，那同事技術(shù)比較出眾，人有點(diǎn)桀驁，有次沒(méi)給老板面子得罪了老板，細(xì)節(jié)就不贅敘，免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛。所以本人有點(diǎn)連帶責(zé)任。現(xiàn)在本人的想法是，公司不仁怪不得員工不義，打算等下個(gè)月降薪的事情做實(shí)，去勞動(dòng)部門(mén)仲裁一下。
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; x; T1 {, S  C2 Q6 m/ @# C& e在此有以下幾個(gè)疑問(wèn)請(qǐng)教一下各路大俠，還望此方面的專家或有類似經(jīng)歷的大俠給點(diǎn)意見(jiàn)：

3 \6 _& T3 n; J/ T$ x1、雖說(shuō)勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)不得以效益不好降低員工薪資，但中國(guó)法律向來(lái)彈性大，以這一條款去申請(qǐng)仲裁，勝算幾何？
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2、原來(lái)簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的，實(shí)際當(dāng)然不止這個(gè)數(shù)，有3年工資卡為證，請(qǐng)問(wèn)仲裁按何種工資基數(shù)核算？工資卡？

$ z' v0 y  }5 \+ [1 L5 [3、勞動(dòng)法規(guī)定周六周日上班算加班，需付雙倍工資，可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請(qǐng)賠償？中國(guó)強(qiáng)權(quán)社會(huì)打工多少處于弱勢(shì)群體，周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過(guò)一例，不知如上操作有沒(méi)經(jīng)濟(jì)上的收獲，還是畫(huà)圖工腦子畫(huà)傻了白日做夢(mèng)？

河豚會(huì)吹泡泡

降薪，降一分錢(qián)都不干呀。

米fans

辭職就好了

whb179

果斷，走人。讓老板任性去吧
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peace80

降薪也可能是老板的無(wú)奈之舉啊，有時(shí)候要有和企業(yè)共度難關(guān)的意愿。當(dāng)然這個(gè)事情呢，如果降幅太大，有時(shí)候是有點(diǎn)故意給人難看的，那就另當(dāng)別論了。

獨(dú)自莫憑欄

這不就是要你走人么？

hoot6335

關(guān)鍵“原來(lái)簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的”。
而且是你一個(gè)人戰(zhàn)斗，你沒(méi)任何依據(jù)，仲裁贏不了。
5 @4 B) d( F# O, I; X8 F. ^至于加班，你要有單位讓你加班的證據(jù)，否則視為你主動(dòng)“加班”，這個(gè)法律上是不支持你的。

n9ga1

現(xiàn)在實(shí)體老板都干草雞了
有點(diǎn)錢(qián)就去做點(diǎn)理財(cái) 現(xiàn)在做個(gè)p2p 3個(gè)月就能10% 哎

老板能給同志們降薪就是說(shuō) 你們?cè)敢飧删透刹辉敢饩妥?nbsp; 最好都走 老子把錢(qián)用來(lái)搞金融去//  

原始人的錘子

日子越過(guò)越難

negtive

要白布做橫幅不