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當年剛畢業,公司給我2200的工資。我覺得我一個新人,先學習再談工資的事吧,就接受了。半年后,我覺得我做得并不比我原先的同事差,找領導要求加工資。我也沒要求加的和他們一樣多,比他們稍微少個幾百我也同意,畢竟他們工齡比我長。9 B2 a3 i; e3 w) G8 U% f( p$ X4 @
3 _" q9 F( Z5 E0 n. e4 T然后領導跟我講道理,說你的能力我也看到了,但是加工資不是說加就能加的,等有機會了就給你加。然后,我很傻的相信了。 ...7 s3 y$ Z) p( F, t
又過了大約四五個月,公司集體加工資的時候,我發現辦公室所有人加的都一樣,人人加300...5 H0 ]2 z5 v& ]" j: O# v5 d; ^
當時我就不淡定了 。
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我找到我們領導說了這么一回事,然后他同意幫我找總經理(大老板)說說。幾天來杳無音訊,再次找領導,回復我說:“總經理不同意,覺得你沒有什么特別突出的表現,看看以后有機會再幫你說說。”
1 e$ K0 L, n3 N- [我終于明白他是在忽悠我了
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, W T- w0 v. q$ o! G* v3 D H然后開始找工作,找到了現在這家單位(船配廠),給我的工資是原來那家的2倍。
4 l3 @/ s5 B+ v* ]& b/ K$ g在我把要辭職的事告訴領導的時候,他繼續跟我忽悠說什么明年肯定會給你加工資的,沒必要為了那么點錢去重新適應另一個公司。
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. j9 v0 t, m9 ^) |! g我擦,我每天來上班說難聽點還不是為了那么點工資嘛。
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" Z2 o' j# ?& j# o0 U+ d. n兩個星期的工作交接期結束后,我把原先沒完成的工作基本上都完結了,就遞交了辭職報告,順便告訴領導一個星期后就是月底了,我將離開,也打電話告訴了下家人事說我一星期后可以到崗,下家人事告訴我:公辦用品什么的都準備好了,就等你來。
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終于輪到他不淡定了, ...他詳細打聽了我的下家,還信誓旦旦的跟我說:那家企業是做大件的,做工都比較粗糙,你去那里學不到東西的,我們做食品機械的學的肯定比較多,年輕人應該以學習為主。你工資的事情明年我肯定會給你解決,就跟他們幾個一樣高。我沒告訴他其實下家給我的工資比他們幾個都高...% Y+ \) Y& f+ c |# W. N) D0 i
我就明白的告訴他:領導,算了。我還是去那邊吧,留下來也沒意思。
2 F* B4 B6 N3 \" G% ?兩天后,總經理找到了我。應該是領導把我的辭職報告拿上去了。
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他問了我下家給我多少工資,我如實說了,我覺得反正我要走了,沒必要遮遮掩掩的。4 Y& j! j5 N: t- v5 z3 f; I6 ]* Y
他突然冒出一句:他們給你多少工資我也給你多少,你留下!但你不能告訴別人你的工資,你還是拿現在的工資,多出來部分年底打到你卡里。
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我去啊,你早干什么去了... 你早說這句話我能走嗎..
- `6 ~3 C) b( O! p3 G我只能告訴他太晚了。我和人家說好了,下個月到崗,而且我把辭職報告也遞交上來了,現在同事都知道了我要走。結果搞了半天我沒走,那算什么事啊...
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我是覺得既然我說了辭職,就不會因為任何事情而留下來,我不知道大家怎么想?
* t4 I# E7 ?5 x* s; C5 ]: I一個星期后,我到了現在這家單位報到,雖然還是要重頭學起,但我覺得值得。% W& a! t% c& R& I7 U
當我覺得這家公司的工資和我付出的工作不成比例時,我依然會這樣做。# D. O" Q s) c( ~2 V# b% S
不要奢望領導看到你的能力后會主動的給你加工資,那是不可能的。
7 f: H! a7 L/ N1 _5 A' |當你提出來以后,也許有的領導會給你加上,也許就像我遇到的那個一樣,繼續忽悠你給你拖著,能拖多久就多久。& r7 i" p3 R9 b8 u# ]) f- L
該提的就要提,該走的就要走!
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