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小公司高薪聘請,我如何保障以后的基本權益?

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1#
發表于 2015-1-12 14:34:41 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       各位前輩好,小弟這廂有禮了。小弟現工作為機械手設計,有一家新公司要高薪請我去,但我不清楚如何保障以后的基本權利,比如說萬一,設備做出來了,他們找理由把我開掉等等。
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       簡單的介紹一下我的情況。我在一家公司做機械手設計,全權負責硬件部分,也就是機械機構設計。現在也基本具備獨立負責項目的能力,以及掌握了相關的資源。另外通過前兩份工作,我基本掌握一些包裝以及自動化流水線的相關技術。目前的這家公司呢,四十多個人,做干貨,食品包裝的。公司由幾個老員工牢牢把守。目前薪資待遇不高,一年約5萬多。發展前景比較悲觀,因為多數是老員工。另外公司始終沒什么發展,十幾年如一日,不發展也不后退。比較奇怪吧...- Q1 G+ g' f6 |2 D, M
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       后來有一個老板W找到我,北方某城市。他也想做自動化以及機器人行業。他和另一個老板Z(某變頻器,PLC品牌的代理商,他們倆是朋友),他們兩個人共同出資,成立一個公司。目前他們已經租下了廠房,其余情況我不太清楚。W和Z老板在當地都有一定的政府關系。并且二人均有自動化行業的相關經驗。, j% B4 x( M1 R2 }5 R2 X

) p6 H: F* C' R( z3 t我和他們當面談過基本待遇:月薪13K,十個點的技術股,W老板提供住房一套。Z老板對技術股不同意,他認為:一年以后允許(自愿的前提下)出資參股,不同意技術入股。其余待遇他沒有異議。W老板,私底下承諾給技術股。- d7 ~9 u) }  S8 L& m" `9 r, Z
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      我的問題是:如果我同意,那么年后就要去上班了。可是問題是:個人覺得啊,手上掌握的圖紙以及相關技術是最值錢的,如果,假設啊,假設我幫他把機器人做出來了,設備做好了,他會不會一腳把我踢走,如果真的出現這種情況,我該怎么辦?為了預防出現這種情況,我該和他提什么條件,來保障我工作的穩定?目前我還未辭職,我還有和W老板議價的能力。, y1 b) d. Z6 W3 v6 o. H* a
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      我實際上是比較希望去W老板處工作的,理由有兩點:, C) t8 m6 Z* a- W- i
1.收入更高,比目前收入高很多;
% h) y; {( Y- S2.能放開手做事,獨立負責相關工作,能學習到更多的知識和技術。
  S- X, C% O$ X8 p. O1 t6 N% i! G+ j
我擔憂的是:
) o& S5 |0 ?' T: ]1.我目前所在的城市,也是我的家,我在這里有房子,距離父母很近,這是一種幸福;
: ^+ s# l' I3 e) U! |2.女朋友也在這里。如果我真的去北方那家公司工作,我肯定會帶著女朋友一起走,我擔心不能給她穩定的生活環境。
3 f; `5 Z) g* _: a
  C5 L; ^" h0 G# n, `      基本情況就是這樣了,還請各位前輩給我參謀、指點。希望得到老鷹的指點。感激不盡!
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2#
發表于 2015-1-12 14:55:28 | 只看該作者
首先看下新成立的公司有沒有營業執照,機構代碼。然后簽合同,待遇工作年限等等都寫清楚!
3#
發表于 2015-1-12 14:56:08 | 只看該作者
就一句話,甭信,
( ?" v/ N+ I" z+ K9 F, \. I3 p- @' `
$ ^& l3 b/ m6 Y0 L你衡量一下自己的技術到底怎么樣,假如覺得‘拿得出手’,跟那老板簽一個短期合同,要求‘先支付’,其它再‘以觀后效’,: H8 H0 j, a3 e" U0 ^6 @
" X% @# o% \# V5 n
什么叫‘能給人家打工’,你記住了,我雇人,無論多能耐的家伙,我都不需要人家‘攜帶技術而來’,我買的是他的力氣,而不是那個家伙的人身,- B, M3 N2 x  J

* _+ Y( M& W; h% ]0 j在中國打工,買的是力氣,所謂‘賣藝不賣身’,你賣身了,你自己就知道什么是結果,

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我也學習學習前輩們的高見  發表于 2015-1-13 09:58
老前輩說的很在理!“在中國打工,買的是力氣,所謂‘賣藝不賣身’,你賣身了,你自己就知道什么是結果”,此處無聲勝有聲!  發表于 2015-1-13 08:46
阿呆的老板聰明,先把錢賺了,剩下湯給大家喝。  發表于 2015-1-12 19:34
說的對,我覺得應該先給一筆錢買技術,然后月薪是技術轉化為產品。否則真的可能一年后卸磨殺驢。  發表于 2015-1-12 19:34
我們公司在進行股權激勵。但是實際上老板有明顯的欺詐行為。他在香港的空殼公司。把美國運來的原材料卡了一到。美國10塊的成本。通過香港,以50塊的價格賣給國內。國內再做成成品銷售。現在公司一群人準備在買股票。  發表于 2015-1-12 15:20

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4#
發表于 2015-1-12 14:59:40 | 只看該作者
頂起
5#
發表于 2015-1-12 15:01:31 | 只看該作者
請老鷹分析分析
6#
發表于 2015-1-12 15:09:42 | 只看該作者
1.讓W和Z把給你的待遇分歧解決了,兩個人合資做公司,意見不統一很快就掰了,這么點小事都出現分歧說明以后問題也會不斷;* H+ y/ M$ D5 W8 G/ t7 k
2.對你而言有貨確實相當大,這時候更要保持頭腦清醒,畫大餅的情況太多了,如果老板們達成意見一致那么簽個詳細的勞動合同,約束好雙方的權利和義務,服務年限等等;
) C+ u: H) P, F3.如果以上兩條順利,再說服父母和女友。

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謝謝!  發表于 2015-1-12 16:49
7#
發表于 2015-1-12 15:18:30 | 只看該作者
一句話,兩個字:不信。就是答應你的技術股,到時候不給你,你沒轍。! I6 p. a7 Q5 w/ M
我吃過這個虧的
8#
 樓主| 發表于 2015-1-12 15:21:50 | 只看該作者
海峰之 發表于 2015-1-12 15:18
! c9 M, x% ^2 ]. [: l一句話,兩個字:不信。就是答應你的技術股,到時候不給你,你沒轍。
) E$ x  q) `6 n; r( @. a我吃過這個虧的

+ G( p( o- w) Q+ r其實技術股這個東西很扯的...年終分紅的時候,給還是不給,給多少,都是他們說了算的。我是沒有議價能力的。- ^* D2 `# {& x' h
9#
發表于 2015-1-12 15:21:59 | 只看該作者
啥都別要,就要月工資。事情弄到一定程度提前找好下家。
10#
發表于 2015-1-12 15:24:58 | 只看該作者
最佳的辦法,保持自身的知識價值,否則各種辦法將你踢走
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