說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

古大有

看什么公司吧，我們是小國企，5年10年的員工還是有一定比例的。

jesuisdj

都有這個(gè)問題

小辣椒愛機(jī)械

我們公司干5-10年的屈指可數(shù)，其實(shí)誰愿意老是跳來跳去呢。想跳槽的原因不外乎兩種，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了。真是說到自己心坎上了！

誰的馬甲

幾年不漲工資，或者漲只漲個(gè)百兒八十的，老員工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇誰想走

tsar1987

有多少企業(yè)不到五年就黃了，還干個(gè)毛20年啊
外國企業(yè)入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會(huì)差別太大，所以就一直干嘍

hawk23

都說忠誠度，我也說忠誠度吧
要看在一個(gè)什么樣的公司，如果你對(duì)公司忠誠，公司對(duì)你不忠誠，怎么辦？
如果你對(duì)公司忠誠，而公司環(huán)境卻不好，一直是半死不活或者一直不思進(jìn)取，怎么辦？
! _+ F  G& r' t- J1 s5 N4 r我想絕大多數(shù)人的骨子里還是希望期望穩(wěn)定的，能在一個(gè)公司長久呆下去，可為什么最后還是離開了呢？最多的原因：對(duì)不起，我要養(yǎng)家糊口
/ i4 E; A$ V7 l4 J還是對(duì)自己更忠誠些比較好

三共精機(jī)japan

我這是日本企業(yè)，公司開了快70年了，從1960年開始，每個(gè)進(jìn)公司的員工都按先后順序有了編號(hào)。
目前在籍一共64人的公司，編號(hào)10以下的只有1個(gè)，很可惜去世了，編號(hào)10到20的有6人，算元老了，工作了都快40年了。
. v# F  p3 z, {- Y; k: y( w20以后就稀稀拉拉的，一般都10年以上吧。

0 S9 Z7 F# a7 `7 q, Q造成日本人員流失最主要還是工資吧，09年不景氣工資下調(diào)，年青人就走了一大片。
其他就是企業(yè)文化不適合，欺負(fù)人啊之類的事情多了壓力太大也會(huì)走人。
要是工資合適，企業(yè)文化溫和，干活雖然要求很嚴(yán)格但是有成就感，基本大家都是很開心地一邊學(xué)習(xí)一邊貢獻(xiàn)自己的力量。

一毛

這看具體情況的，我們父輩基本上是一輩子獻(xiàn)給一家單位的，而到了如今，比例就大幅下降了，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么。
( L: B) X4 u+ m; N# _  {: q我個(gè)人認(rèn)為，這也是周而復(fù)始的一個(gè)循環(huán)，兩種模式是交替主導(dǎo)的，只是各國有時(shí)差而已。不能一概用忠誠來判定，也要受到國家體制，社會(huì)環(huán)境的影響的。

hpky2007

中國大多私企，平均年齡也就8年。從這個(gè)大數(shù)據(jù)說，員工也很難為公司長時(shí)間的服務(wù)。
我從畢業(yè)就到目前這個(gè)公司了。快8年整了。不出大的意外，應(yīng)該暫時(shí)不會(huì)跳槽。