說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年

wdennisw

這個還是看個人習慣與公司氛圍
我們這里的，老外跳槽的也多

leo620

這其中有很多因素，一方面國外工作機會有限，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個省一樣大，企業數量有限，崗位有限，換工作不容易；另一方面，老外工作態度還是比較沉穩，他們在一個崗位上喜歡深耕，往深了研究，所以會不斷有新發現；再者，國外各方面社會和公司管理制度比較完善，比較重視人才。像我認識的幾個老外，因為在企業工作超過20年，公司特別訂制了一小塊金牌，以示感謝和激勵。

迷茫的維修

我見過一個60多人的一個意大利小廠，干50年的，都有

楓風coco

我們父輩的在一家企業也不是干20年一輩子啊，那個時代的人員流動本身就慢。
現在社會的節奏就快很多了，哪里都一樣。

掃街

各位忘了中國的工業是什么樣的嗎，短周期，今年鋼鐵，明年光伏的，即使你想干那么長時間，企業也不會給你這個機會。

microsoft_liu

如果大多數人都能干20年的公司 ，你去了，照樣能干20年，而國內大多數人只能干3年的公司，你去了，照樣不是圣人，也許3年也要走了。忠誠度這是個偽命題，他對你好，你也會對他好，有單方面的忠誠嗎？

shootbomb1

其實這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在
  O2 ]' F% ]( K. @: Y1 B6 J- K  \
真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會像在國內一樣到處跳
或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰

$ T" i8 y5 E& g1 m8 t4 t$ j* H4 q8 U值得學習的是別人的敬業和專業程度,不管做什么都把本職做好

yiyi134

當過了年輕氣盛的年紀后，回頭來看頻繁跳槽對個人并不是好事；
單說待遇的話，從長久來看，待的時間久比頻繁跳槽的差不了多少，有兩個以前的同事在公司都待了將近10年，待遇比跳來跳去的高；再說機會，能在國內企業待五年以上的，都是人才，在國內企業的變動和復雜的人事關系網能堅持做到5年至10年，絕不是靠工作能力就能達到的；再說企業，一個好的企業能為員工提供職業的規劃及發展計劃；不好的企業想法打發老員工。
希望在將來的國內企業也能讓員工有歸屬感。
% H! `( [" D  r& H6 `，

shootbomb1

唉,其實很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負來回徘徊,始終無法找到自己的位置

addagain

看你自己的感覺，看這公司老板對你的看法，

不過在深圳，沒什么干 20 年的員工，我們公司干 10 年的都一只手可以數完。

為什么，因為老板不愿意給工資，因為員工干著受氣。