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好文章,和人人都能空談兩句的"行業如何","國家如何","別人如何(就是少有自己如何)"相比......我更喜歡這種實在的現身說法5 g. x1 P; { F
% e% @ g8 h5 Q! d8 |1 iLZ我非常理解你,因為我面臨和你一樣的問題,而且我也相信,很多大小老板們都能理解你,這種話題可以談很多,隨便聊點0 y8 J7 j3 D9 O M( U, A
* I, c' i) ?# O) Q先說結果,我覺得從根本來說,是無解的,是不可避免的,和人的道德沒關系% V! U4 B# c( c
如果你找到解決辦法,從源頭一勞永逸地解決了,你就可以被寫進人類歷史了,至少是中國歷史
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4 d& l# b) S3 I. ^6 M9 T0 A再說過程,為避免說錯你的情況,我只說我的,你可以自行參考
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我招人的許諾比你高,公司平臺遠比你好,工作遠比你累,生活上的犧牲也遠比你大,所以實際到手的也遠比你多,但依然不可避免
8 Z4 j3 t2 l. q, v8 ] q因為不斷提新要求,說明這個人在不斷進步,不僅是技術上,也還在思維,眼界和胃口上,對這點我也沒法做什么,我阻止不了一個人自身的進步和退步$ s5 f4 v A* S. C
- b/ b# n$ ^& b( J! @! W我能做的,只有自己衡量抉擇:1"我還要不要用這個人" 和 2"這個人還愿不愿意繼續留在我這". R: Y: j2 t7 D& j# G! ~; E% H
& w& d+ @4 E2 _8 }9 t, F這兩點的先后關系,取決于你和他的實力對比,以及你和他的性格特征,以及為人處世的態度' x* g2 K' T$ |; Z# h
. T8 p, s0 t+ a! z2 e比如998,myth前輩,自身過硬,強勢也有魄力,應該會首先考慮第1點
. t/ V8 a$ @8 ~$ s+ X. S而我,秉性善良,性格溫和,懦弱妥協,多一事不如少一事,所以我把第2點放第1點前面& v7 g# a9 z2 X4 A& ~2 A' |0 ?
& R- u4 `+ ]. R" l9 Y0 y6 ^差別是:
5 y9 \3 E7 @# }9 @/ ]3 @! L第1點 "你不做有人做,即使這期間我累點也值得"
; K# r1 L, X, U0 {先不談成本,只說招人,簡單說,在今天,這種人才招一個少一個,我都難招,估計你更難1 j- O, @8 U" e% s; v4 P+ H
即使招到了,這期間我比以前更累,最后培養投入的成本可能還超出滿足原配的預算,培養出來后一樣跟我談條件,胃口可能還更大,坑爹啊
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第2點 "你以不干威脅,我最終還是妥協了,這是妥協,也是為了平衡"% q) u( }% F" `, M @
我重新招人也要花錢和時間和成本,不如妥協了,我多犧牲點,多分點給你們,誰叫我想"偷懶"呢?
3 m) P6 S3 M% ~9 G: E5 s" K+ j- d但你們要明白,這不是懦弱,是為了平衡,只有平衡,才能保證大家相安無事.
9 r( f; c! P/ K d; |9 g如果你們不懂什么是平衡,那就只有魚死網破
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再說對策
4 X/ Q" f- q, J- k" U: V如果他沒做過老板,干到這時可能會蘊量自己干或者合伙干了,給自己的未來繪制幅美好的藍圖,別怪別人單純,人都是經歷了才知道4 X# h5 \0 g* ^6 _2 q
對這種,你是怎么也滿足不了的,客氣放走,吃頓飯,以后還可以做做伙伴 f, I* e, m) _- Q$ ^9 i# F3 g/ e0 J
& P# n# U/ B/ ^6 t- u8 ~如果他只想要錢,回到上面的那2點,你自己抉擇吧9 f7 U+ d/ m$ h2 ] L3 i
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如果他想要錢,也厭倦了目前的工作內容,就分點事給他做,"公主招駙馬",用這名義加點錢,即使他嘴巴上抱怨,由于新鮮感,也能臨時應付段時間
5 J# R# `$ L( e你是小作坊,沒法像大公司一樣,用管理崗來轉移視線,只能找別的理由搪塞$ h- K+ L4 x; G& x
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除此以外沒別的辦法,或者說,別的辦法,都是在侮辱智商 |
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樓主: 鄭躍斌
發表于 2014-7-7 09:40:29
歷來都是二八原則。一般一個工人創造的利潤，自己得到利潤的20%就算老板夠意思了。你給他都加到30%了，感覺夠對得起他了。與其扯工資，不如沒事和他聊聊感情。同時，你要了解市場上他的價位，如果你出的錢沒有市場上平均工資高，他的要求也是合理的。如果，遠高于市場，那么他再要求，其實就是人本質的事了。太精明的人，適合當老板，不適合當員工！
