公司管生產(chǎn)的走了，付出那么多被逼走，好凄涼，寒心

仿佛是昨天

我經(jīng)歷的是另一種情況，原公司生產(chǎn)，采購，品保，全是公司的成立時的老人，設(shè)計到是些新人，所以有什么問題都是設(shè)計人員擔著，哈哈

crz222

唉，感同身受

ninggq2002

我和廠長也剛剛被老板訓斥完，結(jié)局如何也未知呢。

冰是睡著的水yp

好多小老板都這樣的 嘿嘿

slzt0529

小企業(yè)都是這樣的。樓主還是趕緊找出路吧

car1982

兔死狐悲呀,我也是搞管理的

英雄愛美女

是不是公司有問題呢。上梁不正下梁再正也是不行的哦。

宋利波

陳中奇 發(fā)表于 2014-7-2 23:01
小廠，這種情況多了去了。老板開廠都以利益為中心，你坐在某個位置就得實現(xiàn)自己的價值，老板認為這個人不行 ...

按理卸磨殺驢，也早殺了...........
$ v6 t  x% u& {6 a5 o

宋利波

水君不悔 發(fā)表于 2014-7-3 16:38
六七年沒有分到股份？

, F; ]1 t0 L7 @' `0 t呵呵    ......10多年分到的有幾個？

陳中奇

宋利波 發(fā)表于 2014-7-5 01:12
0 C  p9 \  m+ R* x7 |" z6 j: d按理卸磨殺驢，也早殺了...........

1 c4 v) o! f! E  e* ~' }呵呵，該走的總要走，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產(chǎn)線做到現(xiàn)在的近二十條，跟了老板有七八年了，能力絕對不缺，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接，隔天就結(jié)工資走人了，之后由原先的課長接任。（呵，社會復雜 總感覺另有內(nèi)幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉(xiāng)，應(yīng)該可以稱為親信吧）
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