96年畢業至今一直工作不穩定，導致連婚也不敢結

money

我一個96年的機械大專畢業生，一路到現在，工作不穩定，導致連婚也不敢結。
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尤其是近幾年，都是因為主觀、客觀的原因換了幾個單位。在到中年，危機感迫近。雖然一直在機械行業，但都是些用不上計算的設計。而且蜻蜓點水般的工作確實沒什么掌握核心技術。
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' t" N8 q# N! S4 N4 m請教：是不是公司的領導對象我這樣換單位頻繁的人都有一種思維定勢，公司一遇上麻煩要裁員或什么的就先想到讓我們走？
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星月傳說

樓主，其實機械行業并沒有那么差，也許過去這些年你沒有在一個很好的企業中發展，有可能是沒有好的機遇，也有可能是你自己的穩定性還不夠好。
+ K4 h% `5 U0 p坦白說，企業確實不喜歡頻繁換工作的員工，因為企業不許歡有過多的員工流動率，員工的流動會導致企業運作的不穩定，甚至嚴重地影響企業的業務和產品品質。
現在企業的裁員活動越來越頻繁，其中一個原因是由于企業本身的經營狀況不理想造成的，那么在裁員的時候，企業還有額外的一筆支出，那就是遣散費，那么頻繁換工作的員工，等勞動法的計算，由于在企業內工作的是年限并不長，所以遣散費并無多，那么自然就成了企業的首要裁員目標。
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所以穩定性是非常重要的，樓主也到中年了，工作是工作，生活是生活，也許經濟上并不寬余但是這不影響結婚。
我想還是先組成一個家庭，然后應該可以穩定下來，安心找一份工作，你過去的經歷都是你的資本，年齡也是一種經驗，我相信會有企業發現你的長出的。

老鷹

公司對常換工作的人肯定會有一些看法，但更主要的還是你在這個公司期間的表現。另外你選擇公司的時候，應當更慎重。只有這樣，才能避免頻繁流動。還要增加自己的核心競爭力，使得自己能為公司做更多更重要的事情。
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: p  C* S1 ^, R" a結婚遲早和這個事情沒有那么大的關系，也許會有一定的關系。我覺得樓主還需要從別的方面找原因。

huhaofei

5 p- Q' h" I1 I9 R) @) F8 K& m. w' j' p96年畢業，現在沒結婚，大俠真算得上大齡青年了。有錢沒錢都一樣過日子，只是質量不一樣而已。我感覺你怕壓力，不能沉下心。
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* H& D, [+ q8 F2 p! S& V假如沒好的經濟條件就不能結婚，社會怎么樣？
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不要給自己太大壓力，也不要怕壓力，負擔家庭是一個人的責任。
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8 ~' r4 u+ |* K/ o9 e對于我們平民老百姓來說，結婚，養育小孩，家庭就是我們的生活，沒有好的基礎，沒有過人的頭腦，又沒有過人的努力，還要等物質條件很好才結婚？那結婚啥時候能結？

憨老馬

無可否認，對頻繁換工的人士，招聘者一般都比較審慎！不光是我。

money

憨老馬 發表于 2014-5-27 14:47
% g/ V) @$ w) R( z/ e無可否認，對頻繁換工的人士，招聘者一般都比較審慎！不光是我。

能不能給個建議，因為有些辭職的情況是他們有了主觀印象，而后是加給你的？（迫使你辭職）
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天水藍

簡單的辦法，你換過10個工作，就說換了3個不就行了。
是否能穩定下來，基本還是自身原因。

掃街

首先是老板們自己就不穩定，就沒想做成什么宏大事業，百年老店，就是想抄一把就走人。
所以這時候苛責員工本身就是虛偽的。
樓主沒什么錯，就是沒趕上好時候，要是在80年代，樓主就是想跳槽，都沒地方去。

憨老馬

money 發表于 2014-5-27 15:03
" z; ^* Q7 J$ L! \  j能不能給個建議，因為有些辭職的情況是他們有了主觀印象，而后是加給你的？（迫使你辭職）

# w" J" F# F1 H2 ~6 I' F% T公司招聘員工回來，無非是要加強公司實力，我想沒有公司會將辛苦招回來的員工兒戲的。
# `0 b' E# e; U& t9 ?- B" g/ G至于您所說的：“因為有些辭職的情況是他們有了主觀印象，而后是加給你的？（迫使你辭職）”，你可有反省下自己呢！？

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結了婚后你就穩定了！

Dandylian

選擇是雙向的，就像談朋友一樣。你要有吸引別人的能力！