低端人才去市場，高端人才靠人脈

老鷹

下面這個鏈接，是一個熱帖。標題是其中一個回復的內容。我覺得挺有道理，特別提取出來。
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =358773&pid=2801474
. `9 Z3 G3 C* l' Z5 M( m# v  r
各位社友，你們對此有何看法。

: |/ V5 O- J6 I- ^; A, `
; I+ K. t" K/ {  q% L- h: {

xlf63

* r2 r5 u- s, p; z9 p# ^菜市場和專賣店的區別
8 g, v9 a- j! O" ^一個是大路貨，一個是品牌貨。價格是不一樣的。
在行業中，一個要么玩得廣，人家知道你。一個么要么深，能玩別人玩不了的東西。
7 H, O3 R) }1 B6 j* Y2 |3 A但最主要的還是口碑。業內有好的影響力。
再是就是運氣了。能力很重要，運氣也得有。
4 Q7 v' g6 k2 k# `- `  Z) Q' g有了屠龍術，也得有施展處才能發揮作用。否則還可能不如屠狗術來得實在。呵呵

huhaofei

基本是這樣，一個是求職，一個是人家來請入職，不同的概念了

W節奏

求職之路難啊

踏水行歌

其實就是什么人什么平臺。同樣類型的人更有可能與同樣類型的人認識。
+ p8 i# L- F  N6 r% }從最一開始，同一個學校同一個層次的學生更有可能進類似的公司。大學是個門檻，里面不少都是學長學姐，這類公司又有不少內推政策。
, V% a8 E0 @, T+ x$ D之后更是如此了，做到管理層自然就會被獵頭盯上，也更容易與其他公司的人有業務往來。就算不是直接認識，二度人脈三度人脈認識也是很輕松的。
其實人脈并不是個什么需要特別去經營的事兒，只要你是高端人才自然就會認識一群高端人才，想要高端人才的人自然就會在高端人才這個圈子里找。
反之如果你不在這個圈子里，當然就要先在市場經歷證明自己是高端人才這個步驟。是個由否定假設到證明是的過程，而前者是個肯定假設再驗證一下的過程。

kkhuaiii

分析的很有道理，近朱者亦一樣，

lishaoweilsw

古時候人們就講：物以類聚，人以群分，雖不全對，但有道理。能力提高到一定水平，自然會做更多的事情和接觸跟多的人，大家認可度高，自然就有了名氣，當然就有更多的市場供選擇更好的機會。沒有能力，只能東家選你，對大俠們只能是羨慕和感慨哈，所以我等半桶水要努力把水裝滿才是正事。

wangqing1

真英雄，不分出處，論人脈，袁紹四世三公，投奔他的也大多是當世大儒，很有名望，這些人都有自己的個性，只可惜不好用（這個自己品），出內訌后，輸給曹阿瞞，公司用人有時需要破格錄取，前提你們有一雙慧眼，什么是慧眼，就是你了解這個行業或者專業及行業里的人的特性，幾乎所有用人單位，人事部門都是不懂專業的，這個門檻會錯失很多人才，或者你有這個門檻后，有實力，無其他條件的人才，會被你擋在外面，他們也不會來你這，因為他知道你們的用人態度。
破格入取，這個其實不是很容易的事，劉邦沒蕭何，哪有韓信，布衣韓信，出身行伍。
  l+ F2 o9 R6 n) f0 K這個行伍出身很重要，一個好的人才，必須有實踐，必須接觸實際問題，一個公司，想向上發展必須要有這種人，為領導之一，他不僅能解決實際問題，他肯定還能團結實干人，這就是物以類聚！
物以類聚也試用于老板！

wangqing1

其實我還有一個問題，當一個人已經出了名，他還能不能想當初一樣實干了？當一個人沒出名，他真有實力，怎么才能被發現？

007008009

想了想，也許標題加個引號更合適，僅僅是我的拙見

2 F- {" ]& k1 h' s% l( \對于人才分高端和低端有點刺耳，有點打擊人；只能說是所謂的“高端人才”
9 g- D1 _, f' n1 ], n" O0 ?起碼，我是不敢認為自己是高端的，認為自己啥都不是
鬼魅大俠也是非常謙虛的。
6 _- G* K4 v) y% k& f; f