我象一頭吃不著青草的驢，觀察一下你的管理層

五民 · 發表于 2014-4-3 21:14:09

你走了，他們還可以繼續招聘。

frazil · 發表于 2014-4-3 21:33:52

五民發表于 2014-4-3 21:14 5 H. u* H/ Q. A1 {/ m" G
你走了，他們還可以繼續招聘。

是的，所以他們一直就這樣，能活下去，老板也就不會找他們麻煩。

五民 · 發表于 2014-4-3 21:38:04

這就是強弱之分

秦時明月漢時風 · 發表于 2014-4-3 21:45:24

謝謝，文章寫的很好，受益。
經典

書眚怖當 · 發表于 2014-4-3 22:50:46

受教了。。。我還不是驢。。

xmdesign · 發表于 2014-4-3 23:02:37

我多年一直保持，做好本行工作時，擠時間學習另外一行，三年時間就可以改變不同臺階，說通俗點就是~~跨行業應用，開始為好混飯吃：)
一切都還來得及，只要鍛煉排除外界影響，因為要求并不高——好混飯吃
我現在基本跨三個行業進行創業規劃
計劃六至八年時間完成‘’蟻群策略‘’

frazil · 發表于 2014-4-3 23:13:46

五民發表于 2014-4-3 21:38
# g0 m) r2 k8 g8 s+ U' L* y6 [. A這就是強弱之分

公司股價一直下滑，人員流失嚴重，為什么老板就不從管理人員身上找原因呢？

零件工程師 · 發表于 2014-4-3 23:14:46

shootbomb1 發表于 2014-4-3 16:27
5 l* b( Q( n3 ?; I這是必然的,也是最基本的. + Y3 |# F4 {2 N0 ~7 j9 B
"圈子","站好隊跟對人"系列,以前已經說過太多了.% p8 C) F# Y. K! P
解決辦法: 只有想方設法提 ...

您這種想事情的方式讓小弟學習了。換位思考，很多覺得不可理解的事情也就理所應當了。哈哈

桂花暗香 · 發表于 2014-4-4 08:45:38

xmdesign 發表于 2014-4-3 08:50
! L! w! ?- |- J# \( O8 ?一群“人”抱團是普遍的現象; F7 g/ k! Y/ w7 Y9 t; [7 n
我個人的實踐是：- d% Q T# E) V/ d! E5 {
06年時我只身去福建時，人生地不熟：）

不明覺厲，愿聞其祥！

xmdesign · 發表于 2014-4-4 09:28:27

shootbomb1 發表于 2014-4-3 16:27 4 K& F" P0 z+ Z- ^/ u/ Q
這是必然的,也是最基本的. ' n; p+ V7 E9 A, Y' z- T( z
"圈子","站好隊跟對人"系列,以前已經說過太多了.8 L9 s V7 a, K$ v
解決辦法: 只有想方設法提 ...

站隊前還需要先考慮好，比如烏克蘭，我個人經驗是：那邊都不站，先“傻”~~觀察，傻傻的先把事情做出來再說，沒“華語權”站隊也只能夠當個“棋子”被虐：）

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我象一頭吃不著青草的驢，觀察一下你的管理層

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