大家都喜歡有經驗的人，卻不給積累經驗的機會

司徒清風

半先生 發表于 2014-3-18 20:37
+ P" n0 T% y: }, m& N6 i小企業不會給機會，現在社會干事，股東催老總，老總催主管，主管下邊得來了幾天就得干活，月底就要見東西了 ...

. U6 l; q: I/ w7 z: _小企業沒時間精力財力去培養，大企業人員又飽和沒空缺，那為什么還要有3-5年經驗的人呢？剛畢業的也屬于應屆畢業生，也好管理也聽話 ，可是卻就是不要啊

歐陽絕痕

企業埋怨學校教的學生沒能力，但自己又舍不得去接手從學校出來的學生，這樣一來大學生就很悲催了

纏繞指間的煙

好好練

司徒清風

歐陽絕痕 發表于 2014-3-18 21:16
- O: y& m. O4 n5 e& c% {! Q企業埋怨學校教的學生沒能力，但自己又舍不得去接手從學校出來的學生，這樣一來大學生就很悲催了

現在的高校98%的不是定向培養的，造成大學所學對企業來說幾乎沒什么用，這歸功于中國的教育。企業不愿意接手來稍加培養，這算是企業的問題。反正現在的企業多，要人隨便一抓一大把，人家只看眼前的利益，不在乎長遠發展那也沒辦法。大企業更加牛氣，招牛人也是一招一大片，可是真正的大拿又有多少呢？真正的大拿還看不上好多大企業呢。哎，看了你給他們的一些點評，真是句句在理，從事實出發說話。毛主席教育我們沒有調查沒有發言權，我覺得很對，只有真正明白了解的人說的話才非常令人信服

司徒清風

無言， 發表于 2014-3-18 20:39
告訴你為什么：
, {# a+ N! U' F( X' |' y/ W; O1、招應屆生，一次性招的都會有很多，都是同一個學校的居多，這樣自己培養了。他們一個學校 ...

我想知道：
1、招的應屆生一次性招了100號大學畢業生，半年內減少到10幾號人，從一線到二線鬧過多少次罷工，其他人都辭職各奔東西了，怎么去形成自己的工作圈，如何讓人不想辭職？
2、很多工藝生產線是制定好的，但那也僅限于制定，還需要維護，您應該明白的。工藝這東西細節很多很碎。工藝可能不需要更改，但誰能保證線上員工一直不變，誰能保證線上車型不更新？現在的確有很多大拿，要么去做質量了要么就是快結束了，因為時代在前進，他們大拿的時代早晚會過去，公司為何不投入一些培養更多的人才呢？
% W7 p2 f) M" ^" @" y8 [3、我也算有點經驗，但也屬于應屆畢業生，換工作也不是輕易的（參照第一條），公司管理的混亂程度、待遇的低水平以及離家的距離綜合起來我才辭職的。我知道，我若在離家近一些的公司待遇也是同樣甚至更高，我為何還要在更爛更遠的城市發展呢。要說公司培養，那么我想說我都是自費的，公司和我們簽訂霸王條款，所謂的培養就是簽訂協議讓我們自己出錢培訓，我才做了半年多，工資總計1W，卻賠了1.2W，我覺得我是明智的，因為時間越久賠錢越多。當一個公司以員工的賠償為主要盈利途徑時，我還能說什么呢？
. ?. i$ q' @: a5 B所以，我想說，我也是應屆畢業生，但是人家就是不要，只要還沒畢業的14屆的學生~~
前輩說的，我略懂一些，只是現實還是有差距的

國運昌久

肯定有要你的公司，樓主，

caozhengwen

做設計或者問題解決方案的，真正厲害有水準的，永遠是工程師，而不是學生、老師
% ~+ e7 y6 w1 D) K. {你明白這個道理，再回來看就明白了
經驗是對失敗事故處理的集成，那就是錢，甚至很多是花錢都解決不了的。有經驗的人，他可以幫你解決實際問題。作為企業，為什么不優先要有經驗的人呢？

上海狐飛

還是先自問吧，工作半年就跳槽。
如果能埋頭干上3年，不就有三年經驗了嗎？
  ^% Q8 O- D7 b  t% \' C& \離家遠，工資低都不是理由。

pain

樓主，切莫在意別意別人怎么說。
那些指責你為什么不干3年的人說話很不負責任，中國的奴性思想很深。在國外也沒聽說誰畢業后一進公司就強迫自己干滿三年的。相反要是像中國這樣要求3-5年工作經驗的要求還會因為歧視而被起訴。
) B2 y2 S8 }4 c+ \  V9 x* i在中國一直有人說用工荒，其實用工荒還沒到來，只是一些垃圾公司的牢騷而已。
4 }7 w% Z7 |/ F, M3 {  m8 j  z要求3-5年工作經驗太多，而工作一年的不好找是因為員工太好招而慣出來的毛病。
  n9 ]5 F4 a7 N0 n3 S) }9 r樓主多找找還是會找到的，要靜下心來找，別被拒絕了三五次就心灰意冷，現在比08年經濟危機那會相比好找多了。
10年我去北京的時候，投了上百簡歷，面試了四十幾家公司，最后被一個小公司收留了，老板還不錯，跟他干了很長時間，直到我想回老家所在的地級市。

cangsheng000

誰都想別人花錢自己賺便宜嘛，很正常啊