大家都喜歡有經(jīng)驗的人，卻不給積累經(jīng)驗的機會

司徒清風(fēng)

我是13屆的畢業(yè)生，曾在重卡公司做總裝工藝，半年多也不算有經(jīng)驗。后來辭職想去乘用車公司，但卻發(fā)現(xiàn)大家都要有3-5年經(jīng)驗的，卻不要沒經(jīng)驗的，但是如果不給積累經(jīng)驗的機會。若要沒經(jīng)驗的他們只要14屆的畢業(yè)生，14屆從2013年8月到今年 的7月份都還沒畢業(yè)，13屆畢業(yè)的人們在這個時間卻都已經(jīng)畢業(yè)了人家就是不要！

這樣下去，以后有經(jīng)驗的人還會那么多嗎？豈不是越來越少了啊？于是會有很多很多的年輕人失去了發(fā)展的平臺和機會，迫于生計去做份勉強維持生計的工作，自己的長處卻因沒有生長的空間而夭折。最后就是有經(jīng)驗有能力的人仍然不足夠社會的飛速發(fā)展~~~感覺機械類的不管啥公司都是這樣？沒經(jīng)驗的人該怎么辦呢？
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g2096

都要有3-5年經(jīng)驗的，---
- f4 u, ^$ W( d0 t9 E0 Q這個對了，也就是說5年以上的也不要。

雨傾城

很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經(jīng)驗，花一年時間培養(yǎng)你然后你走了，他們不白忙乎了；2、公司是這么寫而已（有可能是隨手寫的），只要你優(yōu)秀，面試的時候把他們唬住，覺得你還不錯；3、該會的軟件，基礎(chǔ)什么的都會了，可以先做助理的嘛，有很多公司收的

nba1234228

總有公司要的 多找找

司徒清風(fēng)

雨傾城 發(fā)表于 2014-3-18 19:43
( s+ ~, B0 S/ W很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經(jīng)驗，花一年時間培養(yǎng)你然后你走了，他們不 ...

: J' r0 h- S3 J0 X! x8 |9 O關(guān)鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業(yè)的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權(quán)，然后就是有的公司我說我可以去當(dāng)操作工普工，這機會都不給

雨傾城

司徒清風(fēng) 發(fā)表于 2014-3-18 19:52
# A3 E; ?3 @6 k9 h8 G; b. [關(guān)鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業(yè)的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權(quán)，然后就 ...

$ x/ W. }" s" |8 m- R( n多試試唄，有的公司確實這樣。不過我工作三年沒辭職。后來有經(jīng)驗才辭的，為了轉(zhuǎn)行當(dāng)時做了很多準(zhǔn)備

HIWIN晶輝機電

其實是現(xiàn)在人多了，企業(yè)需要的是質(zhì)。，再者若是花了代價培養(yǎng)你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多找找，總有符合的公司，鍛煉自己。

半先生

小企業(yè)不會給機會，現(xiàn)在社會干事，股東催老總，老總催主管，主管下邊得來了幾天就得干活，月底就要見東西了哪還有時間教你。大點企業(yè)工作一兩年的不如找應(yīng)屆，便宜又聽話。

無言，

6 V% Q8 I* y0 r. [1 M. ^( W告訴你為什么：
1、招應(yīng)屆生，一次性招的都會有很多，都是同一個學(xué)校的居多，這樣自己培養(yǎng)了。他們一個學(xué)校的，工作形成了一個同事圈，朋友圈，都沒有結(jié)婚，一直都處于那個圈子，不會輕易離職。
; y  v. F0 a5 s! K2、總裝車間的工藝生產(chǎn)線招標(biāo)的時候已經(jīng)制定好了，長久不會變的，除非提產(chǎn)能，現(xiàn)在國內(nèi)的大部分主機成熟的生產(chǎn)線廠大部分都是60GPH，基本上不需要改什么工藝。需要改工藝，也是需要對生產(chǎn)線特別熟悉的人，需要一條產(chǎn)線上產(chǎn)很多車型。這個工藝部門是有大牛的。他們要人也是要直接就能安排工作干活的。
: @& r' v* S4 o3 n. F( e* |; x8 g3、沒有工作經(jīng)驗的，又輕易換工作的，無非就是認(rèn)為上家給你錢不夠，公司培養(yǎng)了你，你能力上去了，也自認(rèn)為自己需要拿更高的工資，一樣會跳槽。人往高處走沒錯，人家花錢培養(yǎng)你做別人的嫁衣？

1 \" I' c' \# v# }1 g9 Y所以，我知道的國內(nèi)乘用車主機廠，要不就是招應(yīng)屆生，要不就是招能干活的。
樓主，懂了么？

司徒清風(fēng)

HIWIN晶輝機電 發(fā)表于 2014-3-18 20:34
其實是現(xiàn)在人多了，企業(yè)需要的是質(zhì)。，再者若是花了代價培養(yǎng)你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多 ...

以前那工作離家遠(yuǎn)，工資又不高，所以想找個離家近的才辭職的。只能怪當(dāng)時校招時候沒考慮好，這倒不是他們出力不討好那方面