大家都喜歡有經驗的人，卻不給積累經驗的機會

司徒清風

我是13屆的畢業(yè)生，曾在重卡公司做總裝工藝，半年多也不算有經驗。后來辭職想去乘用車公司，但卻發(fā)現(xiàn)大家都要有3-5年經驗的，卻不要沒經驗的，但是如果不給積累經驗的機會。若要沒經驗的他們只要14屆的畢業(yè)生，14屆從2013年8月到今年 的7月份都還沒畢業(yè)，13屆畢業(yè)的人們在這個時間卻都已經畢業(yè)了人家就是不要！
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1 V& `7 f- |8 t- C6 G+ i& V這樣下去，以后有經驗的人還會那么多嗎？豈不是越來越少了啊？于是會有很多很多的年輕人失去了發(fā)展的平臺和機會，迫于生計去做份勉強維持生計的工作，自己的長處卻因沒有生長的空間而夭折。最后就是有經驗有能力的人仍然不足夠社會的飛速發(fā)展~~~感覺機械類的不管啥公司都是這樣？沒經驗的人該怎么辦呢？
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g2096

都要有3-5年經驗的，---
這個對了，也就是說5年以上的也不要。

雨傾城

很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經驗，花一年時間培養(yǎng)你然后你走了，他們不白忙乎了；2、公司是這么寫而已（有可能是隨手寫的），只要你優(yōu)秀，面試的時候把他們唬住，覺得你還不錯；3、該會的軟件，基礎什么的都會了，可以先做助理的嘛，有很多公司收的

nba1234228

總有公司要的 多找找

司徒清風

雨傾城 發(fā)表于 2014-3-18 19:43
很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經驗，花一年時間培養(yǎng)你然后你走了，他們不 ...

$ U4 A$ J/ b* u關鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業(yè)的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權，然后就是有的公司我說我可以去當操作工普工，這機會都不給

雨傾城

司徒清風 發(fā)表于 2014-3-18 19:52
關鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業(yè)的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權，然后就 ...

多試試唄，有的公司確實這樣。不過我工作三年沒辭職。后來有經驗才辭的，為了轉行當時做了很多準備

HIWIN晶輝機電

其實是現(xiàn)在人多了，企業(yè)需要的是質。，再者若是花了代價培養(yǎng)你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多找找，總有符合的公司，鍛煉自己。

半先生

小企業(yè)不會給機會，現(xiàn)在社會干事，股東催老總，老總催主管，主管下邊得來了幾天就得干活，月底就要見東西了哪還有時間教你。大點企業(yè)工作一兩年的不如找應屆，便宜又聽話。

無言，

$ o9 U/ S/ Y: A8 Z告訴你為什么：
1、招應屆生，一次性招的都會有很多，都是同一個學校的居多，這樣自己培養(yǎng)了。他們一個學校的，工作形成了一個同事圈，朋友圈，都沒有結婚，一直都處于那個圈子，不會輕易離職。
2、總裝車間的工藝生產線招標的時候已經制定好了，長久不會變的，除非提產能，現(xiàn)在國內的大部分主機成熟的生產線廠大部分都是60GPH，基本上不需要改什么工藝。需要改工藝，也是需要對生產線特別熟悉的人，需要一條產線上產很多車型。這個工藝部門是有大牛的。他們要人也是要直接就能安排工作干活的。
3、沒有工作經驗的，又輕易換工作的，無非就是認為上家給你錢不夠，公司培養(yǎng)了你，你能力上去了，也自認為自己需要拿更高的工資，一樣會跳槽。人往高處走沒錯，人家花錢培養(yǎng)你做別人的嫁衣？
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所以，我知道的國內乘用車主機廠，要不就是招應屆生，要不就是招能干活的。
樓主，懂了么？
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司徒清風

HIWIN晶輝機電 發(fā)表于 2014-3-18 20:34
& g* \' a1 w0 j5 X! Q其實是現(xiàn)在人多了，企業(yè)需要的是質。，再者若是花了代價培養(yǎng)你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多 ...

以前那工作離家遠，工資又不高，所以想找個離家近的才辭職的。只能怪當時校招時候沒考慮好，這倒不是他們出力不討好那方面