春節后再現招工難，聯想到大學生就業難

老鷹

剛才央視2套播報廣東機械制造企業招工難，技工月薪6k-8k也難找到人。

各位社友，你們的企業年后招人順利嗎？難在哪里？

各地經濟都在發展，所謂發達地區也主要是一般的制造業，沒有多少高端，所以落后地區追趕起來也容易。在老家工作，待遇稍微低一些，但孩子上學等問題好解決，過年就不想走啦。

每年大學生找工作的時候傳出強烈的聲音，就業難；而每年春節后也傳出強烈的聲音，招工難。

普工和技工緊缺，但大學生過剩。這里反映了中國許多基本問題和深層問題。

東莞的前途在哪里？中國制造業前途會如何？

一重科技

我們公司也一樣的額，鉗工等技術工種都難招人了，現在大學生的質量嚴重下降，且人數眾多啊！

冷月梧桐

物價上漲是主因，有技術的工資跟不上，有工資的技術不到位。逃不出這三方面的原因

東北制造

天朝教育機制的弊端~~！

bfkt

人們的就業觀也在變化，機械這行業沒有人愿意做。

把刀用好

高等職業教育的匱乏。

宇宙立方

車間新招的工人全是40歲以上的

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大學生有用嗎？說實話在中國目前的制造行業里面還真的用處不大，最實用的還是車間里摸爬出來的技工，最缺的也是這類人。這也是為什么技校出來的就業情況比大學里出來的好的原因。附近一所技工學校，當屆的畢業學生基本已經被幾家大企業定完了。三條腿的蛤蟆難找，二條腿的大學生太多.
另外再補充一點，附近工廠里面的生產廠長，車間主任，帶班師傅真的幾乎都不是大學畢業的，都是從一線摸爬出來的技工。而大學生在哪些地方呢，銷售部門，文員，畫圖員

掃街

前途？就目前來看，沒有。因為中國企業做的東西不值錢，但是企業要是給新手的薪酬少于5000，干脆就沒人來。退一步講，就是企業能做出德國品質，可以賣高價的產品，也絕不會給新人5000的，因為新人創造不了多大的價值，這就是一對不可調和的矛盾。

天水藍

剛看998在帖子里說的薪水線與能力線，感覺就是那么回事。
技術工人，對于工廠來說，比較容易計算成本。給你8000，每天干夠8小時，設備效率高的話，掙錢還是沒問題的。
新大學生，給你5000，確實也不低了，但是短時間確實沒效益。這個矛盾如何調節啊