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樓主: 把刀用好

贏在現場——淺談中小企業的現場管理

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51#
發表于 2015-5-17 13:53:48 | 只看該作者
不想做現場管理的企業現在基本上沒有了,哪怕是再小的企業也慢慢的在進行現在管理,哪怕是1S,但要想搞5S或者QCD的話,還是需要一些專業人才的,好多企業搞不下去,很多都是方法不對,沒有成效,時間一長就不了了之。
52#
發表于 2016-7-13 15:43:00 | 只看該作者
已收藏,謝謝樓主
53#
發表于 2016-7-15 16:42:26 | 只看該作者
寫的不錯??!值得收藏
54#
發表于 2016-7-15 16:52:48 | 只看該作者
設備折舊怎么計算的?。繕侵?font class="jammer">4 r( [+ `$ a! y" ~$ O( J
55#
發表于 2016-7-16 13:26:55 | 只看該作者
本帖最后由 一陸陽光 于 2016-7-16 13:28 編輯 & k) }) `4 v/ L. i" @1 H
; a4 U( M, m  b- ~
關鍵在于如何讓全員自覺參與并持續改善的制度,并嚴格的執行!
9 p  k. u4 ^( Q$ q/ C3 @寫的很好,好好研究,好好學習7 q, T! d. }$ ?: g4 b8 o% b
56#
發表于 2016-8-24 21:30:37 | 只看該作者
學習了,感謝分享。
57#
發表于 2016-9-1 14:51:44 | 只看該作者
學習,謝謝樓主分享
58#
發表于 2016-9-16 16:21:09 | 只看該作者
中國的大多老板都是急功近利的只注重結果忽視過程,殊不知搞實業的沒有注重過程必然就不會有什么好結果!
59#
發表于 2016-10-21 10:37:05 | 只看該作者
剛開始做生產管理,專業也不對口,特來拜讀學習。
60#
發表于 2017-5-18 10:46:39 | 只看該作者
感謝分享!% _$ m0 c9 }+ K5 y% I4 i6 b7 B
我也說幾句,這么做確實有好處,對企業有利。但是在中小企業,特別是小企業,人員不夠,人員招工難,工人工作素質低。( a2 z& m/ g# C3 {# F
5S很難去推行,如果老板堅持,可以做,但是如果沒有有很明顯的改善效果,或者是短期根本看不到利益,老板也不會堅持。5 z9 n; J* t8 Z& `) F( A' S$ Y
員工也會看老板的臉色,如果老板放松了,他們會更放松,結果就是推行不下去。
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