勞動合同法為什么是惡法

如果云知道

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949457130

能經歷勞動法的阻礙活下來的企業才是真正的好企業！優勝略汰唄！老百姓都已經沒什么權益了難道連勞動法都要拋棄才可以！博主有點站著說話不腰疼的意味！

房頂

反對，
勞動合同法是對的
目前對一些企業的影響也是這些企業的利潤只能從克扣工人來獲得

neckman

刁公司不按勞動法辦事，難道惡意克扣你工資，難道廣大勞動者也認？

leftwall

我想知道創業的時候或者說計劃當老板時，你是先考慮自己掙得多啊還是考慮員工掙得多？！（這個問題是針對文章的某句話）
如果是前者，咱何種條件下會轉變成“可以說，絕大多數企業主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多”；如果是后者，這是一種什么精神病
對整篇文章的觀點我暫不評論。

北方狼andy

大家都是弱勢群體..................................................................................................

ZQ3978929

樓主的說法有失公正，其實不需要多解釋，人人心里都有一桿秤，這樣說吧，我家老板今年多掙200萬，員工數量沒增員的情況，是不是應該共享成果吧，可實際上，不會多發一分錢的。我們國家沒夠真正的工會組織，所以也不會有真正的公平合理。看看西方國家人力成本占得利潤比例你就知道了，為什么差距那么大。如果你覺得當老板吃虧，可以去打工呀，說的都是個人所見.........

Michael0576

法律本應該是主持正義來保護‘弱者-受害一方的’

chenxinwang

害怕伏櫪前輩只是轉的，現在的勞動法別的不說，那個辭工提前一月呀，還有一些既然拿了工錢，就還是應該要規定一線底線的，要不對企業太不利，雖我我是打工的。
但是，的確也有很多不厚道的老板，拖欠，欺騙，忽悠什么的，法律還是要規定細一些，實際一些，以前在深圳，也真看到過很惡劣的老板和勞動局搞工人，叫員工走人不結工資，員工去勞動局，回復說你要聽從老板的安排，反正就是瞎扯那種惡搞工人。那是67年前的事了吧。
! l3 i; h9 t! q' g% G現在怎么又變成這樣了呢，這個法惡不惡先不說，但這些把法搞來搞去不從公正實際出發的人一定是惡人。

小精靈2352

我非常贊同樓主的的思想。作為一個打工者，我們如果相信《勞動法》，為了一點工資，和你曾經的雇主去打一場勞資官司，你贏的金錢概率是99%，因為政府會幫你；但你最后卻輸了整個職場，在你后面的職場生涯中，將不會有好的雇主賞識你，因為怕你，也怕政府，所以你的求職指數就可能降到了冰點，而這時，政府是不會幫你的；這就是現實！現實就是這么回事！如果你有能力，我相信，你的雇主是不會讓你有卷入勞資糾紛的機會的，因為，你和他的疙瘩將會在辦公室、茶座，乃至酒桌上氣氛和諧的解決！呵呵，！