勞動(dòng)合同法為什么是惡法

拉普拉斯

盼安 發(fā)表于 2013-10-6 19:45
6 k" ^6 c% d1 b8 S  ?樓主雖然是老板，而且不是年輕的老板，在這里發(fā)泄私憤，你給我的印象大大的減分。

$ W2 h* y: r3 p4 w我剛辭職，我原先的部 ...

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，期間應(yīng)從行為發(fā)生之后的第二日起算。中間遇有節(jié)假日的照常計(jì)算，但如果期間的最后一日為節(jié)假日的則順延到此后的第一個(gè)工作日結(jié)束。因此就你的情況來說，應(yīng)該是從遞交辭職報(bào)告之后的第二天開始起算30天，到第30天屆滿之前你應(yīng)該拿到單位準(zhǔn)許辭職的相關(guān)通知。如果最后一天是在節(jié)后的，連續(xù)計(jì)算；如果最后一天是在節(jié)中，則順延到節(jié)后第一天截止。但后續(xù)措施，例如開出退工單、拿勞動(dòng)手冊(cè)、結(jié)算工資、歸還單位物品等相關(guān)事宜可在30天之后辦理。勞動(dòng)手冊(cè)入職時(shí)是交給單位參考的，理應(yīng)由單位保管和返還。
律所：北京市京都律師事務(wù)所上海分所 回復(fù)時(shí)間：10-08 10

muzhijmlh3717

這篇文章從立法的角度分析法律，屬于法理學(xué)范疇。

拉普拉斯

LIAOYAO 發(fā)表于 2013-10-6 19:13
合適的人說合適的事。
在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后就立馬上國務(wù)院網(wǎng)站看原文，看過后就有個(gè)想法，當(dāng)將弱勢(shì)（員 ...

8 ]+ U# n! Z, G9 x劉備曹操各為其主，對(duì)立的階級(jí)永遠(yuǎn)有不同的思想。就像國共合作必將走向?qū)α⒁粯樱?br /> / ^  C4 \( x: d: N3 N一個(gè)國家只可能有一個(gè)屬性的團(tuán)體來立法，中國是GCD，美國是資產(chǎn)階級(jí)屬性的政黨

小一克sheng

      現(xiàn)在處處在攬工，好像勞動(dòng)法用不上了。不像當(dāng)年人多企少動(dòng)不動(dòng)都按勞動(dòng)法基本符合雙方的利益。當(dāng)今很多的工人就一個(gè)眼神說不干就不干，就像逛商場(chǎng)一樣說走就走。

crazypeanut

小一克sheng 發(fā)表于 2013-10-6 22:51
現(xiàn)在處處在攬工，好像勞動(dòng)法用不上了。不像當(dāng)年人多企少動(dòng)不動(dòng)都按勞動(dòng)法基本符合雙方的利益。當(dāng)今很 ...

- [# C6 \7 y7 R4 m# `  d工人想走就走，老板想開就開，雙方都沒有約束，其實(shí)挺無奈的

- Q7 x' M2 b% F( K碰上遵紀(jì)守法的老板，一定會(huì)有刁蠻的工人搞事；碰上老實(shí)的工人，一定有刁鉆的老板去欺侮。我只能說，國人太聰明，太會(huì)見縫插針

天路客向東

631666375 發(fā)表于 2013-10-6 21:47
沒有自己做過老板怕是很難贊成樓主的觀點(diǎn)，現(xiàn)在不管老板大小是好是壞通通一棍子打死

大俠認(rèn)為最不妥的是哪部分？沒做過老板，所以不明
就文章中舉的例子來說，作者讓自己的表弟作為勞動(dòng)者，讓渡自己的權(quán)利，不討要自己的工資，原因是國家把自己該負(fù)擔(dān)的責(zé)任放到了企業(yè)主身上。但干活拿工資歷朝歷代不都如此嗎？
! O# N, z4 _7 P) Z& Q; ^就算是其他部分把責(zé)任推到了企業(yè)主身上，但為何勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)拿過來，主動(dòng)拿來是否有相關(guān)的協(xié)議會(huì)在以后給予補(bǔ)償，這樣才是公平交易。

631666375

crazypeanut 發(fā)表于 2013-10-6 22:57
工人想走就走，老板想開就開，雙方都沒有約束，其實(shí)挺無奈的
5 P' m; F- D: g
碰上遵紀(jì)守法的老板，一定會(huì)有刁蠻的工人 ...

現(xiàn)在是工人想走就能走 但老板不是想開就能開的 老板開了就要罰錢，員工走了沒任何影響，相對(duì)應(yīng)很多帖子里反應(yīng)的老板刁難工人什么的 我倒是覺得我這里的老板被工人玩的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。有的大俠說工人老實(shí)我們這里也有老實(shí)也有刁鉆的，上次好像要交個(gè)什么金，然后因?yàn)橄到y(tǒng)原因延遲沒有顯示，工人立馬一個(gè)電話打過來，活也不干了，結(jié)果興師動(dòng)眾，找到相應(yīng)憑證再傳真至工廠，交給工人他再去干活，哈哈 什么樣的老板什么樣的工人

631666375

天路客向東 發(fā)表于 2013-10-6 23:39
: ]7 _9 }% [0 U9 i# T4 T大俠認(rèn)為最不妥的是哪部分？沒做過老板，所以不明
4 N1 H% Q  ~% R7 \8 z$ t( {就文章中舉的例子來說，作者讓自己的表弟作為勞動(dòng)者， ...

% k1 z7 m1 D' S2 D; }抱歉了 文章沒有細(xì)讀 只知道現(xiàn)在的勞動(dòng)法全面偏向工人，對(duì)于一些小企業(yè)而言，勞動(dòng)法對(duì)工人沒有任何的約束力，比如有一條，工人離職需提前30天通知，當(dāng)然他不通知也一點(diǎn)事情沒有，想走了錢一分不能少，但是公司不提前解雇就要罰款，所以比較贊同樓主說的“勞動(dòng)法是惡法”，如此一來對(duì)小公司的管理造成了一定的困難，完全是偏向勞動(dòng)者的，大企業(yè)人多無所謂，小企業(yè)往往是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒有替補(bǔ)隊(duì)員，要么停工，要么外協(xié)，要么老板親自上陣，哈哈 說了啰嗦了 大俠海涵

hduzj

勞動(dòng)法立法的目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不保護(hù)沒拿到工資的工人，去保護(hù)老板，那還有什么意義。

4 Q) X3 M, ]4 L* }! |% {4 X老板創(chuàng)業(yè)失敗那是老板的事，員工上一天班就得付給一天的工資，這是交易。來自: Android客戶端

wgary

wgary 發(fā)表于 2013-10-6 18:22
- f8 B# b$ n: x7 g; ^確實(shí)是，創(chuàng)業(yè)的氣氛不太好

5 E+ Y$ D8 ]6 m9 M創(chuàng)業(yè)的氣氛不好當(dāng)然不能全賴勞動(dòng)合同法，但勞動(dòng)合同法也是企業(yè)環(huán)境的一部分。
. g5 t4 S- B# p) b* O, K/ W資本主義的發(fā)展全靠整頓了工會(huì)的權(quán)利，德國就是典型的例子。老美不是也想這么干嗎？
. R5 j6 X3 p* ]6 R, Q5 O4 d7 y你給工人權(quán)利大了，誰還傻瓜瓜的當(dāng)老板
淺見啊，見笑。
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