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樓主: 老鷹

把你知道的好企業都列出來

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121#
發表于 2013-9-2 10:31:09 | 只看該作者

回帖獎勵 +3 點威望

好企業沒待過啊
122#
發表于 2013-9-2 10:48:19 | 只看該作者

回帖獎勵 +3 點威望

yuyanlzh 發表于 2013-8-30 19:34
請問大俠,北京精雕怎么樣啊,一直夢想著去這個公司,畢業才一年多,還是喜歡小機床

還可以吧!我有一個網友在那工作,我通過他了解過,工資待遇據說不低,就是老加班,壓力比較大,年輕人壓力大不是問題,其他福利待遇就是一般吧!好像剛畢業的能學一些東西@!
123#
發表于 2013-9-2 11:32:35 | 只看該作者
大城市還有一些,小城市好的企業屈指可數了。
124#
發表于 2013-9-2 11:43:42 | 只看該作者
本帖最后由 滾刀魚 于 2013-9-2 11:46 編輯

這個回復不用加分了,我這屬于重復回復!我個人評價一個企業的好壞,不單單只是看薪水待遇,要看公司對員工的培養和重視程度,公司把一個人招進來,就沒有關心過他的成長,這樣的公司就不值得去,一個人去一個公司從入職到離職,他的主管沒有教會他任何東西,他從公司也沒有學到任何東西,這樣的公司就應該倒閉,至少那個主管應該被公司開除,作為一個主管,你教會不了你的下屬任何東西,你就應該讓位與人,自己都應該不好意思待著這個位置上!一個從業者無論從技能和素養有80%的教育是來自于他的主管,從這樣一個角度分析的話,你在你的面試過程中都要注意,一般技術部門的招聘,都會有技術主管給你面試,很多人在面試過程中,只是覺得別人在考核自己,這樣不對,在面試過程中,你不僅要了解公司的狀況,也要考核別人,最主要的是考核你的主管,你在面試過程中,也需要考核你未來的主管,如果他本人就是一個混子,那你可以有兩種想法,一種是我跟你學不到東西,這樣的公司和部門我不去;另外一種就是我必須去,我去的主要目的,就是把你從主管的位置上擠下來,我去坐這個位置。這些關于面試的東西,我后續有時間單獨開一個帖子,跟大家聊一聊!

點評

后來分到技術組做工藝,員工八卦,勾心斗角,幾乎沒有正兒八經做事情的,情商高一點都想著巴結領導了。后來憑個人努力,得到領導信任獨自承擔項目,但現在覺得接觸面小,很難進一步學習,也不是很待見這單位的領導  發表于 2014-12-20 20:51
后來分到技術組做工藝,員工八卦,勾心斗角,幾乎沒有正兒八經做事情的,情商高一點都想著巴結領導了。后來憑個人努力,得到領導信任獨自承擔項目,但現在覺得接觸面小,很難進一步學習,也不是很待見這單位的領導  發表于 2014-12-20 20:51
樓主的話說到我心坎里了,我畢業到現在一直待在一個國企,剛進去實習期一年,期間領導從來沒有過問過,轉正了領導也不安排崗位,不聞不問,一個星期不去上班,都沒有人管,后來還是技術主管打電話。  發表于 2014-12-20 20:43
需要學習的還有很多,受教了  發表于 2014-4-10 09:29
大俠,主動教的話沒見過,給你活干已經不錯了  發表于 2013-9-14 14:09
我不要求待遇好,我要的是氛圍,要的是工作狀態,要的是人情,要的是年輕人干活學習的沖勁!薪資只要不低于全市的平均水平就夠了。  發表于 2013-9-3 21:42
企業前期沒管好,后期再管簡直難如登天!我現在就在猶豫!是下決心管企業還是跳槽,我在的是一家中小企業,希望跳一家也是中小企業。  發表于 2013-9-3 21:41
佩服,高人  發表于 2013-9-2 21:57
大俠說的非常好,讓我對面試與工作有了重新的認識。。。  發表于 2013-9-2 13:43
大俠真是實在人,體會很深刻,現實確實是這樣的,從主管位置擠下來,需要魄力,不單是能力,還有關系網  發表于 2013-9-2 13:18
125#
發表于 2013-9-2 11:49:45 | 只看該作者
剛出來沒多久,在私企,沒感受到什么好企業的氛圍~!
126#
發表于 2013-9-2 12:47:20 | 只看該作者
倒是在一個央企呆過,企業對員工確實好,但是企業感覺不是很好,沒有核心技術,也不思技術發展。
127#
發表于 2013-9-2 13:13:06 | 只看該作者
對個人來說的話,能讓人工作的開心的企業就是好企業。
128#
發表于 2013-9-2 14:36:48 | 只看該作者
天朝民企就是個坑
129#
發表于 2013-9-2 14:47:10 | 只看該作者
小公司的路過!
130#
發表于 2013-9-2 14:58:27 | 只看該作者
觀望
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