把你知道的好企業(yè)都列出來

woyaoxuexi

說得都很對

hjy1230

我現(xiàn)在工作的公司為徐工重型機(jī)械提供某一部件，很少雙休，剛畢業(yè)，先努力學(xué)習(xí)。

sujiang0317

保持觀望

洪興鮑立

好貼，頂a

洪興鮑立

好貼，頂a

虛緲

我沒上個什么學(xué)，一個普通操作工在現(xiàn)在的企業(yè)一干就是8年，普通工人干10多年的都有的是，這里的管理想著法子整員工，根本不把普通員工當(dāng)人，想把我們這些老員工趕走（可能是現(xiàn)在勞動法規(guī)定的福利方面的原因吧，老板不想讓我們養(yǎng)老怕承擔(dān)不起吧）但我們有很多人能留下來，當(dāng)然流動的更多，吸引我的是我們普通操作工工資能達(dá)8K，剛進(jìn)的也有5K多，所以能忍的都留下來了，再說中國的私企哪個不是這樣？誰把一個普通的工人當(dāng)人看過？我40多了，也去了很多私企，普通工人的處境都一樣，因此我覺得評定一個好企業(yè)要看最底層的工人，不是高管覺得好就好

wf2725864

希望以后能找到一個不錯的企業(yè)，現(xiàn)在還是剛畢業(yè)

MR.Chan

一般成長期的公司，老板對下邊都很可以..做大以后就是另外一回事..當(dāng)然，這個僅限于一部分民企。
生產(chǎn)操作崗與研發(fā)或管理崗，管理制度區(qū)分的不明確的單位，對于打工的來說，最好還是別呆太久。
研發(fā)崗位，如果是單干型責(zé)任制或總工承包那種，搞到最后容易分崩離析，且一般氣氛都比較保守，很少技術(shù)交流的，類親友團(tuán)。
               總工開題，模塊合作制，技術(shù)氣氛稍好，但如果老大在下屬薪資調(diào)整上無權(quán)的話，團(tuán)隊研發(fā)水平難提升，因為牛人留不住。

所以，看一個企業(yè)好不好，不在于其名聲，那是虛的。而在于企業(yè)里實在的管理特質(zhì)與上下級的結(jié)構(gòu)，以及處理矛盾（技術(shù)or管理）方式方法

越峰

這么多年，大大小小的也算是走過了十幾個企業(yè)吧，相比之下感覺管理、人文、工作環(huán)境、待遇等各方面都還比較滿意的確實不太多。這里舉薦一下東莞豐裕電機(jī)有限公司吧，豐裕是合資企業(yè)，大概有七八個股東董事長鄭錫輝，香港人。公司主要經(jīng)營涂裝，電鍍，物流等方面的設(shè)備。我是04年的時候在設(shè)計課做過一段時間，由于對涂裝類設(shè)備不感興趣，所以也就沒做多久。將近10年了，那時的待遇是月薪2200元。想想現(xiàn)在的公司招的繪圖員，助工（要求大專或是本科，有兩三年的工作經(jīng)驗的）也就2500~3000，再想想當(dāng)時自己的狀況，也是大專，而且還是自考，也是兩三年的工作經(jīng)驗，算是比較滿意了。由于工作時間不長，所以了解并不是很多。只記得當(dāng)時里面任職超過10年的同事很多，并且公司挺重視老員工的。公司文化也挺好，有自己的刊物，也關(guān)心員工的生活。過年沒有回去的員工，公司安排活動，可以帶家屬，并且還給紅包。那時或是更早期的時候，聽說豐裕是不好進(jìn)的企業(yè)，員工進(jìn)公司必須有熟人介紹，或是老員工帶進(jìn)去。而且入門很嚴(yán)，考試的內(nèi)容也挺多。并且只要是在他們所管轄的小企業(yè)，或是有些關(guān)系的企業(yè)里面做過的人一律不要。由于離開公司多年，后來也沒有在此行業(yè)了，所以對豐裕公司的近況并不了解，這里只是講述一下自己的經(jīng)歷而已，僅供參考。

辛晴好

我只想說，雖然我的單位給的工資不高，但我還是挺熱愛他的，哈哈，參加工作一年，學(xué)東西最重要！ 其實沒必要羨慕大眾或者華為怎樣怎樣，我的同學(xué)在一汽大眾的，一年下來也就8萬左右，而且學(xué)不到東西，晉升應(yīng)該較難。華為雖說賺的多些，但每天加班，公司位置較偏（北京那個），員工級別太多，員工都想著干幾年就走，這樣能叫‘好“公司嗎？

補充內(nèi)容 (2013-9-3 16:26):
我參加工作一年啊，我同學(xué)當(dāng)然也是一年啊，我說我工資相對少一點，不代表我平臺低哦，呵呵，正在建廠而已。如果您二位就是大眾的，我就無話可說啦。我沒有貶低它的意思啊，畢竟那是我家鄉(xiāng)最好的單位