企業職場中太過聰明的人，沒有好下場

mfka

企業職場中太過聰明的人，沒有好下場！！（轉帖）

在社會或企業職場中，笨和聰明，往往不是表面看到的那樣。　　
   那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。　　
2 O- n, G. O0 S& L& `  [    反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至于占盡優勢。　　
$ x& \! F* r8 p   人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。　　
     因為我國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。而往往是職場新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。　　
    但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。　　
/ S& ^8 ]: v' N+ M  F; j* I" b+ {, s0 s( h   然而在企業職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。　
    而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以。　　
1、笨蛋比聰明人更聰明。　　
    經常提及，在企業職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的對象了。　　
     聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。　　
: c( c4 ?  x: [/ E$ t6 k$ e! W    讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。　　
( b- i! ^% ~; q" W     你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。　　
    而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。　　
8 o; q8 f0 A! I: z5 z   而在企業職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。　
  `! b/ S% \6 B2 F: B2、無利蟄伏，有利起早。　　
    那么，企業職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。　　
     但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。　　
   因為怎么區別他們呢?關鍵還是看遇到事情后的不同處理。　　
8 C6 T& p  b; P; F5 n1 @, R    當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。　　
    任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。　　
這就叫“趨利原則”。　　
3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。　　
+ b5 x; U& H# v    企業職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導一番。
   甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給企業職場老手們講課。　　
   遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。　　
: Q% V) x, c, u4 n    所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。　　
4 \0 A9 ~/ B3 X5 t2 x( g    這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。　　
  F* E5 i5 a; s! z" j) f# p) P9 E% @不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。　　
4、安全比勝利更重要。　　
   為什么企業職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。　
) S3 V8 ?0 G  Z: k! Q& ^   人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。　　
   你在企業走秀場里面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現的，才能活的最長。
    運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。　　
3 V9 H  Y! t) t7 d  X   正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。　
5 F- c" Y: U& M- ^% S5、別和人比聰明，要和他們比長命。　　
    在企業職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。　　
6 p7 [2 C6 L8 K8 ]" X" [    在企業職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決于誰更能忍耐，誰更可以潛伏。　　
' i! u5 I1 h$ o   如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中占據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。　　
! z5 |+ V) r) z" _    他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。　　
    為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。　　
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人里，只有小人物還踏踏實實的做著。　
    像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰?所以到最后，你會逐漸發現，占據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什么能力的小人物。　　
  A3 t! ?% Y1 ^+ _無它，他們命長而已。

3 D" I5 u& W* w4 e% e

862408

好深刻的道理，，

鈑金準專家

這也算是中庸之道吧

逍遙處士

學習了

默笑滄海

所謂大智若愚，莫過于此

打死你

年輕鋒芒畢露，中年人穩中進取，老年人要藏拙。
年輕藏拙，中年藏拙，老年藏拙。
年輕藏拙，中年露鋒芒，老年進取。。。

# |4 L3 T# l+ s6 Y# J! {+ s1 v哎，人生有一千種，很難下定義。

楊善梅

所以中國的制造業永遠開發不出高精尖產的原因也就在這里了。

無冕游俠

不厚沒學習樓主的教導。因此栽了大跟頭。

hduzj

8 P6 D9 t! H0 N! m這種人不叫聰明，這是愛搞小聰明的家伙，這樣的家伙難成大業。
; [# S* Q. c7 h! [% u, A" S) k
; k3 w$ h' {) X+ @* C我們家鄉有句民語，小時偷針，長大偷金。啥意思不用說，意在強調小時候養成好習慣，壞習慣害一生，也是咎由自取。
& S5 J, F+ d; n6 t; y2 K$ @. P4 k小時候就愛耍小聰明的家伙，一旦養成習慣，以后很難改掉，做啥事都首先想到能不能偷懶，就是一直追尋“少干多得”，這樣的人手藝能好到哪里去？？？相反，老實做人，老實做事的家伙并不是都是腦袋笨，但是做事態度認真有耐性，追求的是“精益求精”，往往這類人能掌握核心技術。
9 i7 P5 @9 @6 h
- ^3 c3 F, O9 D& Y另外愛耍小聰明的人平時難免要耍弄欺騙周圍的人，人緣不好是必須的，至少這樣的人交不到真正的朋友；老實的家伙，平時吃虧多，周圍人也許不認同他這樣的處世方法，但是大多人都信任他，認為他可靠，幸運的話可以交到真正的朋友。遇到大難，耍小聰明的人的下場是墻倒眾人推，大多數人都會愿意幫助老實人的，不為別的，起碼平時占過人家光，心理上覺得虧欠，不管多少會幫助老實人，退一步講至少不會落井下石這也算是一種幫助。
: m) `5 X4 u$ U. [+ `
所謂的好人有好報，積德并非封建迷信。有的家伙祖上幾代人幫助別人，過了幾十年，那些曾被幫助過的人中會有個別或得高官或富貴的，這時候如果拉這個好人一把，就也富貴了。古代這叫祖上積德，實際上就是人的感恩之心，說到底就是人情積累的結果，量變促成了質變。

觀海聽濤

         老板可以扣你的工資和績效；可以不擇手段的欺壓你；可以把你當奴才使喚，員工還不能有點想法，有想法就是不忠，即使當奴才是不是也該找一個好一點的主人，忠不忠誠也得看老板是啥類型的吧？遇到誰都“忠心耿耿”那是愚忠。看不到希望的企業或行業還談什么忠誠。聰明也好笨也好也是相對的，明天企業就倒閉了今天聰不聰明笨不笨又能怎樣呢？對哪種心胸狹窄處處都計較得失的老板你一定也要計較，對哪種有大胸懷、能包容、不愛計較的老板你一定不能計較。樓主的一小部分道理就是一種愚人的道理，很大一部分還是說的很好，很值得學習。贊一個！