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樓主: mfka

討論：對企業貢獻與個人收入

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11#
發表于 2013-8-10 13:00:04 | 只看該作者
老板或領導認為你貢獻多就多，老板或領導認為你貢獻少就少

點評

從老板的角度出發 你出力 你應該的！  發表于 2013-8-13 12:30
你是個明白人！  發表于 2013-8-11 18:22
12#
發表于 2013-8-10 15:31:10 | 只看該作者
老板跟我說“我知道我們公司收入低”，但是我喜歡我的工作

點評

當然沒搞錯  發表于 2013-8-13 12:39
你沒搞錯？不是你跟老板說的？  發表于 2013-8-13 12:31
13#
發表于 2013-8-10 16:05:05 | 只看該作者
一說全是淚哈，拿著實習的工資，趕著正式工的工作，還不斷免費加班……
14#
發表于 2013-8-10 16:13:44 | 只看該作者
現在社會，會做的不如會說的，有技術的不如二混子，好多老板是看不到頭的，只一味聽信二混子的話，老工人的一個金點子幫老板減省了很多生產成本，到后來這些好處都被二混子撈去了，久而久之，老工人也就不愿意出點子了。

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這種事出多了，真打擊人的情緒，大家都少管閑事。我曾在一家私企，企業快倒閉了，老板在大會講：企業是大家的，共同想法走出困境。在企業好時，看誰順眼就他獎金，得意洋洋：錢是我的，我想給誰，是我的自由。  發表于 2013-8-10 16:32
15#
發表于 2013-8-10 16:55:20 | 只看該作者
雙休是多么美好的事情
16#
發表于 2013-8-10 17:29:35 | 只看該作者
我曾經在的一家大公司，用那是我的主管的話來說，如果按照公司外面的小公司來計算部門的效益的話，估計我們部門早就關門了。投入都是大于產出的，個人對公司的貢獻與付出差不多是持平吧
17#
發表于 2013-8-10 17:29:38 | 只看該作者
怎樣來衡量自己在公司收入的高低，很簡單。+ [6 ]. N/ l8 A9 G2 G# O0 E3 a
你感覺工資低了，提出走人，看看老板留你嗎，如果留，對不起加工資，說明你有價值，
; e' A7 U& G) o6 g8 C+ f3 e: q3 r5 h否則你就不值。這也是有能力的人向老板要價的一般方式。0 ?' B" A2 G0 J! Z/ S  z

點評

每次我走是公司，都要給我漲工資，我合計你早干啥了，再見了，他們說招很久都沒幾個合適的，有我他們干活順老了，我能防患于未然，我后來就NB不得了 了，所以就走了，也是悲哀啊  發表于 2013-8-14 14:36
拿辭職要挾老板漲工資恐怕不是好的策略，即使老板給你漲了工資你也留下了，估計也就干不了多久了，因為帶了一個不好的頭，其他人也許也會為了漲工資就辭職再讓老板留，等老板榨干你身上的油水你就該走了。  發表于 2013-8-12 09:58
你做過正真有權利留人的位置嗎？肯定沒有，到你有權利留人的時候，就會體會到了，我就有這權利，我留的人是能為我掙錢的人。不一定是老板才能這樣做，年輕人。  發表于 2013-8-10 20:25
老板為什么留你，留你地球不轉了嗎？你沒來之前公司就不存在了嗎？  發表于 2013-8-10 19:30
18#
發表于 2013-8-10 17:37:02 | 只看該作者
都是在幫別人做嫁衣！
! E' q! ^# s3 |) c, w自己的誰做呢？
19#
發表于 2013-8-10 18:00:49 | 只看該作者
總覺得老板像個周扒皮

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內地就有很多周扒皮式老板，看到工人不干活，照著屁股就是兩腳，工人是敢怒不敢言。  發表于 2013-8-10 19:04
20#
發表于 2013-8-10 18:58:06 | 只看該作者
工資與價值1：5才能達到平衡，低于這個數或高于這個數，皆會產生不平衡，雙方極有無法和諧

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我說的純利潤  發表于 2013-8-10 19:17
國內通常情況：總產值的8%作工資總額。  發表于 2013-8-10 19:15
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