討論一下職場怪事：新老員工工資倒掛

mfka

      “現在的廠好多都是在廠兢兢業業十了十來年，工資叢600漲到1800元，新來的試用期1750元，轉正1900元，還要老員工教他，你說氣不氣”。這是網上的原話，不要去糾纏具體數字。

0 \4 v7 J) w* w( |5 P- z8 _       我也見過這種事，不是個例，而是一段較長時間都這樣做的；網上常有網友抱怨這樣的怪事，這是為什么？

9 x9 n! @& @) L* d$ {7 j       應該說老板不是冤大頭，為什么要這樣做？

kumufchun

小企業常見 主要是工資的速度沒跟上物價速度，
: b2 D: K5 |- G0 ~! Z2 b* T年中和年終體現下就好了~

逍遙處士

老員工也許會想，我幫老板這么多年；但老板可能會想，我收留你這么多年。

yelan

一個是老板心態，一個是打工心態，當然不一樣的了

桂花暗香

低于那個數人家不來！

小楊XG

所以機械行業跳槽很頻繁啊

princehao

這是要比資歷么。其實如果新進員工經過一年能創造同樣的價值，工資看齊也沒什么不可以。

鑄劍

一個是公司工資架構問題，另一方面是公司工資水平的整體評價機制不健全，才會出現樓主說的現象。

老鷹

我解釋一下，老板境況太窘迫，無長遠打算，每日都在應急，心態惡劣甚至變態（被國家壓迫至此）。類似心理學上的親情訛詐。

楊云123

     正常。
4 f% g8 J/ z5 p    老員工干了這么多年了，什么都安定了下了，離職成本太高。特別一些小城市，同類崗位比較少。而且跳槽以后的公司可能還這樣。所以他們一般不會辭職。
/ V- F. C; R' p1 p3 O5 `- H     新員工就不一樣了。什么都沒確定下來，可能說要走離職都不辦就走了。而且錢少了人家根本不考慮過來。
     老板知道老員工一般不會走，所以敢這么干。