新員工入職培訓要3000元？這是怎么回事

zym1981

簽吧，現在就業困難，干上幾年就好了，機會難得呀

雷心聽戲

很多企業都這樣，我所在的公司也一樣，培訓需要簽訂協議

古同gjw

個人感覺簽了可以，國企是一個理由。違約金作為勞動合同的3000塊不算多吧。

kuvokuvo

還可以吧

hduzj

遇到這樣的公司，就要權衡一下在公司干什么，能學到什么。
4 w8 o0 {, H7 f! i那些哥們說什么新人不能給公司帶來利潤是真的，但是這本身就是偽命題，不能帶來利潤公司老板會傻到倒貼工資給你讓你留下？只能說新人給公司帶來的利潤不大而已。每個人都有點價值，差別是有的人利用價值大，有的小，但是潛力是無限的。
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一休哥一

這個舉措我想今后很多公司都會實行的，它并不能權衡一個公司的好壞。現在的員工流動性太大了，尤其是應屆畢業生。剛畢業基本什么都不會，企業花精力培養，等到員工有一定的工作能力后，往往選著跳槽。那么在你提前解約時，賠償3000元的解約金不算過份的。現在很多企業免費提供在職培訓的，（就是報名去培訓機構培訓的）要么一般人沒機會，要么就是簽協議，培訓后要在公司干滿一年才行，不然培訓費用全額算入違約金。

原來都是小草

樓主在這個事情存在糾結中，感覺不妥。如果進入到該企業能讓你在自己的規劃上有很好的提升，否則就果斷不進。或則你進了企業培訓后，一旦你羽翼豐滿，3k能擋住你任何其他的選擇嗎？我感覺3k的賠償對你和企業都是件好事兒，甚至3k的附加值都有些少。原因：1，這個附加值稍大，證明公司培訓你們時，可能要付出比較大的成本（除非該企業是混蛋，亂說的）。讓你們真正成為公司需要的人才所培養。2，這個附加值也代表了穩定程度。至少說明公司需要你們，或則培養后的你們，不會輕易有其他考慮。3，讓你們有靜下心來接受培訓和工作，把輕易“選擇”跳槽的可能性降低一些。否則就會有相應的賠償做懲罰。只代表個人想法，如有冒犯敬請諒解。

開心18

很正常，俺當時賠了7000多呢，工資才700多，貌似國企的培訓費是國家撥款的。

tbg_anything

開心18 發表于 2013-7-21 12:25
很正常，俺當時賠了7000多呢，工資才700多，貌似國企的培訓費是國家撥款的。

1 ]* F1 {/ ?2 f- R" z; x所以說這才如此的坑爹

tbg_anything

害怕伏櫪 發表于 2013-7-20 06:52
) o* T6 p; k. g; p讀大學你得花錢入學。花了大把銀子，學到了哪些本事?
進企業了，你能不能馬上為企業創造效益？
企業要求你 ...

4 t6 l5 K& @% |$ Q' }) L實在的說吧，比我們早一屆的學長們走了僅剩30%，國企太坑爹了
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