國企、外企和民企都待過的社友有么？

螺栓人

qeuun 發(fā)表于 2013-7-19 08:14
' k# V* b" K- l: x+ J* ?+ O5 q畢業(yè)后國企待了四年 在一線干活的靠關(guān)系上好崗位，有時候來個學(xué)徒什么的  先打聽人家有沒有關(guān)系， ...

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Michael0576

國企混關(guān)系，外企混能力，私企混本事

hc2003

國企,外企,民企 我全呆過
( U6 v) m; J6 H& o7 j國企最大的特點:領(lǐng)導(dǎo)太多,220人一個車間,80個非一線的. 一個廠長,3個副廠長,下設(shè)3個技術(shù)部長,每個技術(shù)部張配個副部長. 工人非常難關(guān),工人干活幾件,算工時! 你安排活得下技改通知,還得鉗子,否則不干! 所有得部門都得技術(shù)去跑;采購買原料:技術(shù)去檢查,沒辦法庫房是領(lǐng)導(dǎo)親戚(不懂), 工人干活,你要下車間(沒辦法,工人看不懂圖紙,接班的)...... 一句話什么活都是技術(shù)的,因為只有技術(shù)才是外邊招聘來的,其它的都是國企老人的子弟!世襲罔替,萬年不變! 最關(guān)鍵的技術(shù)的工資不如工人高,技術(shù)拿工人平均獎金... 不是固定工資!
民企: 老板一言堂: 管理層大部分是領(lǐng)導(dǎo)親戚,什么政策都是老板定,也得老板監(jiān)督,別人都是糊弄工資,說好話! 很難保證五天班,住房公積金更是別想,養(yǎng)老保險按照 760工資基數(shù),中午飯要錢(只有一個菜),通勤班車沒有! 工資低的可憐! 不過還是比國企強,至少工人素質(zhì)高些,能看懂些圖紙,干活也痛快,不需要技改通知,機構(gòu)上精簡了很多! 這種單位一般都在小城市,技術(shù)含量高的很少,大部分是對縫企業(yè)!
外資企業(yè)最好的是歐美,歐美里邊最好的是 美,德! 其它次次之.
3 J* d! A6 ?3 v% \+ ~' @歐洲外資最好一點,也是我最喜愛的一點就是: 每年13或者14個月工資,每年漲一次工資(當(dāng)然并不是所有的外資都這樣,少數(shù)的),國家規(guī)定的法律假日一律享有! 還有帶薪年假(很爽啊),女同胞產(chǎn)假,男同胞護理假等等,非常正規(guī)! 外資企業(yè)所有的軟件都是正版的! 工資是固定工資,工人的待遇也很好,都是五險一金! 人際關(guān)系相對簡單些(也是有的),技術(shù)含量相對高些! 不足的地方是白領(lǐng)工資不一樣,同樣的工組,工資差很多,不準(zhǔn)看別人工資條! 這點有點不公平,其它的還算可以的! 民企,國企,別指望每年漲一次工資,別指望13~14月工資...., 當(dāng)然一汽大眾也是德國外企(中德合資),某年發(fā)20幾個月的獎金是絕對罕有的!

一重科技

只待過民企，最大的問題就是制度及其之不完善，什么事兒都要老板說了算，甚至買個網(wǎng)線之類的都要老板娘簽字，而且老板喜怒無常，一高興的時候什么都行，不高興的時候看到誰罵誰，不是很舒服的！而且這樣導(dǎo)致工作效率奇差，因為確實快不起來，什么事兒就可以卡在老板或者老板娘簽字這塊了！至于國企只是有朋友在里面，是通過關(guān)系進去的，里面很多人浮于事啊，辦實事兒的人很少的，吹吹牛什么的人很多，整體喝茶看報紙上網(wǎng)，除非是領(lǐng)導(dǎo)特別要求的事兒效率才會高起來！外企這塊是一個同學(xué)在里面，特別正規(guī)啊，外國人這種守規(guī)矩的態(tài)度確實讓我們佩服，什么事兒都能找到規(guī)章制度來辦，個人覺得這種態(tài)度很好的，而且特別較真的！！！至于外企不好的我同學(xué)也沒說，反正福利待遇各方面都特別正規(guī)的，可惜本人英語不好啊！！

wolf-huang

作為民企，基本上家族、親屬關(guān)系就可以代替企業(yè)的管理了；外聘的管理、技術(shù)人員很難融入進去；在里面都有利益關(guān)系，工作很難開展得開；這也就像有些社友講的“干不了多久，就灰溜溜的滾蛋”；
在里面開個會，兄弟姐妹、三姑六姨的，那簡直就是家庭聚會；

chenhui19881225

個人覺得大學(xué)生或者剛工作不久的年輕人，最先幾年最好不要到那種效率不是很高的國企，畢竟這些企業(yè)是中養(yǎng)老型的企業(yè)，去了以后也許就失去追求了。。

廣州粵研鐘彥華

國企先學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)辦事，再爭取為企業(yè)做事；外企先搞好同事關(guān)系，再爭取負(fù)責(zé)一些工程；私企先讓老板認(rèn)可，再多做事多有資本向老板要錢；創(chuàng)業(yè)先有關(guān)系，再有技術(shù)

火焰

都呆過。從自身出發(fā)看，假如把技術(shù)人員比作工具：國企：萬一不被看好會銹得百無一用。外企（本土化弱）：好用就會有好用場。私企：沒閑的，好賴用上就用到極致。

puma

剛畢業(yè)在濟南一家國企呆過。剛進廠同事就問家里情況，家是城市有錢的，就開始有人給介紹對象。家是農(nóng)村的，就是干活的料，先在車間實習(xí)，工人會讓你不停干活，當(dāng)搬運工，沒有人給你培訓(xùn)產(chǎn)品知識。02年一起進廠的濟南當(dāng)?shù)氐囊半u中專畢業(yè)的不參加實習(xí)直接進財務(wù)當(dāng)會計，說自己是統(tǒng)招市政府分配來的。師傅89年本科畢業(yè)來了工廠，直到02年才住上30平米的小房子，工資才1500，整天工作累的吐血，下班還在外邊兼職一個月去8次拿800塊錢。總經(jīng)理說等企業(yè)變成自己的了再改革，不然他退休后只能拿到800工資。廠里的管理人員和工人都不注重技術(shù)和質(zhì)量，就想著多拿錢少干活。

" s8 u) P& b! Q) H. d; b然后進了一家做電子產(chǎn)品的外企，其實是外企收購的民企，然后原來外企200人幾乎全部辭職，網(wǎng)絡(luò)上說是民企收購了外企，呵呵。領(lǐng)導(dǎo)層還是原來的領(lǐng)導(dǎo)層，裙帶關(guān)系，師兄弟關(guān)系，師徒關(guān)系是主要的關(guān)系。非名校畢業(yè)的進入這個外企的都是走后門的，都是關(guān)系戶。有關(guān)系的人參加好的項目組，很快升職，拿很多項目獎金和年終獎。沒有關(guān)系的就是苦力，每天上班，晚上加班到10點，沒有休息日，每年工資漲10%。會來事的，代替領(lǐng)導(dǎo)找灰色收入，共同受益，一般的人就是苦力。美國人很聰明，利用中國人來壓榨中國人！
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現(xiàn)在在民企，工作比較輕松，待遇不錯，年底有幾萬的紅包。但是公司招聘的學(xué)生以二本和三本為主，很難帶出來，人才難求啊。我常常想，公司要是招聘一些好學(xué)校的本科生來，我可以給他們當(dāng)助手，只要公司真正發(fā)展了，我會很樂意。

阿甘阿濤

目前呆了三家公司分別是小私企，大民企，大型國企
畢業(yè)后小私企到我們學(xué)校招人，那時我和一幫同學(xué)10來號人就進去了，（這個企業(yè)是當(dāng)時一班國企的人跳出來開的公司）首先在車間實習(xí)了半年，接著進辦公室，每人給安排了一個師傅，跟著拆圖，技術(shù)上的事情師傅教的很用心，至今我都聽感謝這位師傅的，可以說我現(xiàn)在的一些設(shè)計習(xí)慣和思路方式都是那個時候養(yǎng)成的。做了一年多吧，由于公司休息實在太少，（2個星期休息一天，有事還得加班）我那一班同學(xué)陸陸續(xù)續(xù)就走了，后來跳槽的同事慫恿，我跳到了第二家
4 s6 j5 m  K$ Q/ l9 h4 p第二家是一家大型汽車民企，做事方式也是按照流程化，講究執(zhí)行力，但是每個事情不可能劃分的太細致，也有一些扯皮的事情，每年基本上加一次工資，進了以后自己就開始獨立做設(shè)計了，設(shè)計流程也有領(lǐng)導(dǎo)幫你把把關(guān)，開評審會啥的，但只是幫你進行原則大方向上的把握，以后出了問題還是得自己整改調(diào)試，不能耽誤進度，這一次干了5年半，陸陸續(xù)續(xù)工資職位也慢慢上去了，后來由于公司裁員降薪，加上獵頭找上我，跳到了現(xiàn)在的公司
這是一家大型國企，汽車行業(yè)，一進來感覺和民企做事方式不同，領(lǐng)導(dǎo)是從售后調(diào)來的，根本不懂技術(shù)，有時做方案，人家的要求根本就不合理，我們這邊的技術(shù)水平達不到，卻強壓著我們這邊一定要做，到時驗收的時候再扯皮。
所以我現(xiàn)在在努力學(xué)習(xí)外語，想進外企在看看