匠人憑借手藝吃飯，鄙視走后門

puma

各位，當你們進入公司時，和你一起進的有很多不學無術走后門的，你們愿意和他們一個組嗎？你們愿意教給他們東西嗎？我們只有幾個人在車間辛苦干活，但是工資沒有辦公室那些倚老賣老的不學無數的工農兵大學生，那些吃閑飯的領導的親戚高。我一提反對意見，就被領導拍，不行你走人，別影響國有企業的貪腐文化！大部分靠實力進來的同事考研、辭職離開了，又有新學生進來，然后再離開。當我看到我師傅工作累的吐血去醫院都不能請假，師傅家經濟緊張，請假會扣工資。我選擇了離開，到了民企，很快也是部門專業組長。雖然部門有極個別走后門的，大體很公平，干的好拿錢多升職快！
各位談談你們怎么和國企走后門的那些同事相處？


( S* j0 b$ U6 t6 u' C補充內容 (2013-7-18 11:08):
對于走后門的，就是分到我的組里，我也想辦法把他趕走，實在趕不走就掛起來，讓他自己走！曾經有一次總監把他親戚掉到我們組，我就堅決退出那個組。后來他那親戚沒有人帶，自己悟性差，在公司混了3年就自己離開了！

零件工程師

沒進國企。直接進了外企。原因和你的看法一樣。

lw66002023

呵呵。要面對顯示，國企跟政府一樣的，沒關系，沒塞錢，你別想有前途！！除非你人品爆發！

mfka

匠人憑借手藝吃飯，沒有錯。
1 F3 A1 T( M) ]1 c* n- D9 ^) N( q但是人想開一些，否則會吃虧的。

qeuun

當然是跟走后門的好好相處了，這個世界還是以生活為主的。

張聾子

國企是個大染缸，有看得見的，有搬不上臺面的，不為那些屁事上心，學好所有的技能，會了就自己滾蛋，反而又被叫回去。

0752

一個企業的體制問題，管理的弊端，要靠管理者、領導者的覺悟。
; f% q% |! D/ o/ C) ~9 j個人的技能提升，大部分要告自己。
負面多說無益，大家都能有覺悟最好。

逍遙處士

只能說沒有后門可走，就只能靠手藝了。

好方案

國企混過某些年份的打醬油路過。

hc2003

當年我的第一份工作也是國企,是鐵路CCCAR電器配件廠;技術部30多人,真正干活的不到10人;安全員還屬于技術部,跟我一期來的當年就走了很多! 我是3年合同滿了才走的! 壓抑了3年! 也正式這3年讓我徹底的理解了電氣原理,現在做機械設計,曾經的電氣經驗讓我很受用! 雖然剛開始轉回機械的時候吃了很多苦,受了很多委屈;現在看了值得的! 至少偶不是純機械