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樓主: wgary

對懈怠的工程師咋辦?

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11#
 樓主| 發表于 2013-6-26 09:46:09 | 只看該作者
一重科技 發表于 2013-6-26 09:41
( _6 h2 t: s& C. E% V; S: e還是年輕人啊 ???那更不能留了,我還以為是有點水平的老人了呢……那這個人就是態度有問題,早晚會出大 ...
) i: t; \3 k/ A+ s
有五年工作經驗了
' u2 t5 R1 F+ `! g+ ^+ l
12#
發表于 2013-6-26 09:51:13 | 只看該作者
我們這邊和你們恰恰相反,裝配,設計,電氣都急的不得了了,老板總是安排不到位,弄的人很無語
13#
發表于 2013-6-26 09:56:47 | 只看該作者
心不在焉,混日子。
14#
發表于 2013-6-26 10:35:13 | 只看該作者
對住這樣的人,無語!
15#
發表于 2013-6-26 10:56:23 | 只看該作者
5年工作經驗說來也不少了,是不是以前呆過的廠子養成了這種不好的習慣,很難改啊。只能用規矩束縛著。
16#
發表于 2013-6-26 13:03:37 | 只看該作者
作為職場新人,自己一定要從一開始就養成良好的工作習慣
17#
發表于 2013-6-26 13:27:35 | 只看該作者
類似的問題也碰到,有一個家伙是靠裙帶關系(集團老大的親戚),成天不出活,要求畫三維,直接答復不會,以前跟領導說過要趕走,結果一直不能實施,現在就是這樣耗著!
18#
發表于 2013-6-26 15:40:13 | 只看該作者
每個崗位,都可以有各種各樣的人,但對每個崗位每個人的底線,應該是一樣的。$ O' U* _6 Q% V% x* C% w9 P
“后期可以修配調試”,那就讓他去干“后期修配調試”。
19#
發表于 2013-6-27 09:16:24 | 只看該作者
wgary 發表于 2013-6-26 09:46 9 x/ ~" l, v3 H1 Z% r2 f
有五年工作經驗了

0 N- f0 q* {% y" k其實五年工作經驗的話,光從工作經驗這個角度來說算老員工了,但是當斷則斷,不能猶豫!!& L  q8 F- J/ q' I4 t! u0 H
20#
 樓主| 發表于 2013-6-27 10:17:20 | 只看該作者
小公司用人也很糾結。上面的大俠說換崗。哪來的這么多崗位啊,又不是國企,可以養很多閑人。
5 j$ [+ O/ D. z7 U- K; G. h! n我考慮多招一個人,用末位淘汰行不行?

點評

還有,招新人,千萬要擬好合同,好好利用1個月的試用期。  發表于 2013-6-29 16:52
我是主張盡量不開除員工的人。但您這種情況,不是能力和產能的問題,而是對公司和自己崗位的極度不負責。 我的建議是,不違反相關法律的前提下,干哪個崗位的工作,就給哪個崗位的工資。還不好好干?就說我的廟小  發表于 2013-6-29 16:51
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