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100人民幣的保密津貼太坑人了

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1#
發表于 2013-1-9 14:39:39 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近公司讓簽一份《保密協議》，該協議中含有“競業限制”，競業禁止期限為三年，解除或終止勞動合同后，在競業禁止期限內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類或經營同類業務。$ j3 C8 B7 A4 ^6 ^8 `7 `
( E# [5 R* ?$ A( K9 c3 V
該協議還有其他的保密規定，并約定保密津貼每月100人民幣，隨工資同時發放。但并沒有約定“競業限制補償金”。
0 H( N/ `5 l2 {, b3 L* c4 y; O% ?+ o# }  s7 Z
不知道壇子里的朋友遇到這情況會怎么處理。有懂這方面的朋友幫下忙。。。5 V! p6 z5 Z( `9 p+ R# w

3 L# j7 u' o6 d100人民幣的保密津貼太坑人了。看了幾天有關這方面的規定，法律也沒明確規定。
! y0 m) P+ B! n- q2 j) L$ _7 B1 P

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2#
發表于 2013-1-9 14:50:44 | 只看該作者
競業限制是離職后給予每月發放競業限制費，費用至少工資的20%到80%吧，不發的話你可以不履行2 G+ X" z- ]4 {
保密費好像沒什么具體要求多少，但是是在職期間義務履行

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我的協議是2k，一年。但是違約賠償就是一年的100倍。幸虧我不做量儀也有其他事可以做。  發表于 2013-1-13 18:31
我們是入職就簽競業限制協議。發不發公司衡量,發多少你在單位的工齡衡量。發了就履行唄。沒發誰能管著你  發表于 2013-1-10 17:25
不給錢沒有法律保障的，不然你限制人家就業，人家吃什么  發表于 2013-1-10 11:28
郭臺銘也想這樣都搞不成呵呵。怎么可能，我吃這碗飯不在你家搞了不吃飯了呀，有人動不動這事說日本，人家的況業限制費很高的，你付嗎。  發表于 2013-1-10 11:15
我們當時也簽了，一毛錢也沒給。后來有個面試，人家直接問：你簽過保密協議么？我說 簽了，就沒下文了。。。  發表于 2013-1-10 10:01
我們離職的時候如果人事找你簽競業限制補償，說明你對他們有威脅，這時候他們會給你離職后每月發補貼 你就要履行競業限制了  發表于 2013-1-10 09:03
要別人先履行啊？你以前的公司真扯淡  發表于 2013-1-10 08:53
贊同,以前我司是滿一年發4個月的月薪分12月滿3年發一年的月薪(月薪是按離職前一年的年薪/12為標準的)。可是不是所有人都能的這筆錢的。得到了就履行義務 沒得到誰管你下家干什么的。  發表于 2013-1-10 08:51
3#
發表于 2013-1-9 14:58:04 | 只看該作者
100塊就給他保密，太便了吧

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也簽了保密協議，不過補償之類的一毛沒給，里邊也有競業限制，  發表于 2013-1-16 10:09
保密應該是工作的職責之一吧，至于“競業限制”倒是應該有較高的補償。  發表于 2013-1-9 15:47
是的，太坑人了  發表于 2013-1-9 15:11
4#
發表于 2013-1-9 14:58:05 | 只看該作者
參考便是,上有政策下有對策;咱以前干的活,廠家不少都搞這名堂,如果你學的是汽車專業,離開此廠后三年內能不搞汽車難道去搞飛機

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咱搞過的產品別較多不會受限,依序:遙控車 摩托車 木工機 醫療設備 電動輪椅車 沙灘車 按摩椅 卡丁車- -  發表于 2013-1-9 17:43
大連一家企業技術部長跳槽被索賠700多萬~~  發表于 2013-1-9 17:27
搬是不會的，但是競業限制，禁止從事相同行業的，那這方面的技術積累，明顯就沒優勢。  發表于 2013-1-9 15:32
如果把東家的技術搬到別家照做才應受罰  發表于 2013-1-9 15:25
沒，前幾年就有人被抓判了5年監獄  發表于 2013-1-9 15:12
5#
 樓主| 發表于 2013-1-9 15:11:18 | 只看該作者
錢塘小寶 發表于 2013-1-9 14:50 0 ^6 Y) ]$ f) n8 u8 n
競業限制是離職后給予每月發放競業限制費，費用至少工資的20%到80%吧，不發的話你可以不履行
7 t) Z* O& w' x, N( L' L保密費好像沒 ...
+ i4 X- S8 H3 k4 u3 p, Q: @% @
我本以為也是這樣的，但是看了《佛山市中院、佛山勞動仲裁委關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》就不是這樣了認為了。
# ?- }0 c+ o7 H/ I第四十五條用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。
# g1 N2 i; X8 N" D' Q
' n; }4 J1 y, Z2 @" y# u1 ^　　用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或給付標準進行明確約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商解決。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
' C' r& |* q, h  T; i/ h: L
6#
發表于 2013-1-9 15:36:32 | 只看該作者
xhj823 發表于 2013-1-9 15:11
  {0 c5 ?+ N( d$ D  P/ [3 Z" B8 A& k8 Y我本以為也是這樣的，但是看了《佛山市中院、佛山勞動仲裁委關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》就 ...

" z+ P" M1 j4 v- m雙方在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商解決。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。( e( I- {1 {' b; w% u
$ R# u8 L) M# e- [' r, I2 n
0 U0 X$ Z# N3 T
這不是對的么。競業限制是你離職后的事情，如果你公司覺得你離職之后對他沒任何威脅，可以不給予補償，就是他主動違約。你也不需要履行競業限制) q. I6 M* r/ w  t& U3 S) n

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網絡上有看到這樣說，所以我一直想把這條規定從保密協議中抽出來，可以另外簽份競業禁止協議。但是法律又規定可以在保密協議中增加競業禁止。所以要是付了保密津貼，有點說不清了。  發表于 2013-1-10 08:56
競業限制費是你離職后給的，在職期間的不算，而且他也說隨工資發放，你離職后沒工資了，所以那100只是保密津貼，不是競業限制費  發表于 2013-1-9 15:48
關鍵是保密協議中有了“保密津貼”然后給你一條“競業禁止”，但不給你“競業禁止補償金”，所以很為難，搞不好100元就成了“競業禁止補償金”了，那我就虧大了。  發表于 2013-1-9 15:45
7#
發表于 2013-1-9 15:47:51 | 只看該作者
生產同類或經營同類業務。& {/ O' D; N% ^9 p- u/ T
要求企業把這段話，用最普通的話解釋清楚，并寫進合同內。

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這就不知道了，這不是適用所有人的  發表于 2013-1-10 08:54
搞挖掘機質量管理的，也受限制嗎  發表于 2013-1-9 16:40
這話已經夠清楚了，我想你也知道的。搞挖掘機就是以后你不搞挖掘機，但是你可以去搞包裝機。  發表于 2013-1-9 15:49
8#
發表于 2013-1-9 15:57:42 | 只看該作者
盡管簽吧。競業限制是要支付費用的，如果離職后公司不支付費用，則這個協自然就失效了。平時工作中支付的根本不能當作離職后的補償。

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佛山的規定有點另類，只要平時支付不會使工資下降，可以算是離職后的補償。  發表于 2013-1-9 16:14
是的，我已經干過好幾次這個事情了 到最后都是一紙空文  發表于 2013-1-9 16:09
9#
發表于 2013-1-9 15:58:58 | 只看該作者
這個法律上有詳細的規定

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規定得不是很詳細。  發表于 2013-1-9 16:14
10#
發表于 2013-1-9 16:00:05 | 只看該作者
呵呵，看你決心啊。要不就委屈求全，要不就是去談，要不就是閃

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談是必須的。  發表于 2013-1-9 16:14
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