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樓主: dyantao

招人為什么這么難招阿~

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71#
發表于 2013-1-9 05:00:31 | 只看該作者
dyantao 發表于 2013-1-5 21:33 ' D8 m6 A1 a4 i% t2 d; N
畢業生找工作難,是因為對自己沒底,對企業沒底。。摘下你大學生的帽子,放下你所謂的尊嚴,拋開你曾經的 ...

0 W1 z5 V' o/ U8 u) c8 P+ [{:soso_e144:}說的好像就是我啊
72#
發表于 2013-1-9 10:11:12 | 只看該作者
深有同感,但是如果是招到人了留不住,那就怪不得別人了
73#
發表于 2013-1-9 10:35:01 | 只看該作者
dyantao 發表于 2013-1-6 20:24
3 S" V& [1 o2 u) V4 c% f; K憤青?
7 k* p" n# L( u0 i4 y! a! Y% q
我覺得你更憤青。。。
" z' N1 T- b' @* ^想招有能力的,就得多給點工資,這不是很正常的事嗎?
+ \0 r- U2 t" V0 X難道招一個熟練工和一個學徒工的工資你能給一樣?1 `, q: {) {2 e
74#
發表于 2013-1-9 11:48:11 | 只看該作者
都是怎么設備啊?
75#
發表于 2013-1-9 15:46:23 | 只看該作者
老板這個不是你的問題 應該來說很多中小企業 加工店老板都有這樣的問題  體制和機制造成的 還是文化內涵不夠深  
76#
發表于 2013-1-9 15:49:48 | 只看該作者
dyantao 發表于 2013-1-4 14:01 / E# P; H) Q2 w& t6 c
非標油缸上產品的粗,精加工, 缸筒,缸底,缸頭,活塞桿,法蘭,耳軸等~~~~~

! p+ `* l  @; ^找不到好用的,就自己培養吧。要是舍不得那就無解了
; G4 D" T8 s1 u4 N
77#
 樓主| 發表于 2013-1-9 18:33:03 來自手機 | 只看該作者
chongxuqq 發表于 2013-1-9 10:35
( |. P0 E" q, c2 J% k% b! I  z  x我覺得你更憤青。。。
! X2 U5 N4 T3 i% x6 L+ g/ D* a, N; S想招有能力的,就得多給點工資,這不是很正常的事嗎?
5 M( q- T$ A+ W難道招一個熟練工和一個學 ...

( p  N$ G' p; u) }4 x你怎么就知道我給的工資是一樣的?誰說我不愿多給?熟練工和學徒是靠嘴?貌似閣下更了解運作企業,虛心求教、虛心求教
78#
發表于 2013-1-9 23:42:06 | 只看該作者
朋友,留下你的聯系方式,我們具體談談,我有一定的信心
79#
發表于 2013-1-10 01:28:04 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2013-1-10 01:29 編輯 ' s, k* v; X* h: W2 D0 a$ |0 q2 H+ x) Y

- `3 `; a# I3 {7 c老板們都想找一個能下車間一線干活,又能坐辦公室畫圖紙的人,這樣的人是很難找的,特別是江浙一帶的老板,招工對工人的技術要求很高,幾乎是多功能的人才,但所開工資只是單一型技術人才的。又要馬兒好,又想馬兒不吃草。。。
80#
發表于 2013-1-10 10:24:03 | 只看該作者
dyantao 發表于 2013-1-9 18:33
9 [; ^- o! u3 O  e5 P: N你怎么就知道我給的工資是一樣的?誰說我不愿多給?熟練工和學徒是靠嘴?貌似閣下更了解運作企業,虛心求 ...

, V# T* i- X# w1 g- d2 U; l' O發現你的G點可真低。。" ^2 j. @1 `6 m

& Y( n# j3 x  B5 E. \4 j  v
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