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為什么說80后90后00后們對工作和收入的挑剔行為才是中國制造的希望？
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3 X, v) @. n. R! F( R因為大部分人的工作和收入決定整個環境的消費生態，而消費決定制造。 # {- d1 Q$ z" x+ [
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% S; a ~8 D' r7 R. d. n “美國人發明東西，日本人把東西做好，韓國人把東西做壞，中國人把東西做得沒錢賺。” 這是不同的競爭文化所導致的必然結果。
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; T& D2 i% t9 C. r0 j歐美的競優文化使其產生了眾多的一流企業和品牌。中國的競底文化只能導致質量低下、價格低下、毫無創新能力。
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9 X9 j: S7 ^6 Y8 N* L) m競爭文化的不同取決于教育模式的不同。 中國歷來尊崇儒家的高標教育，成功教育。而歐美則是底線教育。 # `; _4 Q' s/ J; _8 Z/ `- O9 T
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不同的教育模式如何導致競爭文化的不同？ 高標教育就是樹立很多普通人無法企及的高標桿，希望每個人都能達到這個標準。這種教育沒有多少實際意義，因為很多人認為自己不需要也不可能達到那種高度，使人失去往上走的欲望和動力，形成了一種只要別人比我差，我就比別人好的思維，于是整個群體中相互打壓，只為了顯得自己比別人好。加上一味的高標教育造成了很大的負面影響，就是中國人不知道自己的底線在哪里，包括不知道道德底線在哪里。于是中國人在相互打壓中不斷地降低底線，整個群體越做越差，這就是競底文化。7 | q! V( n6 X C
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有人說他每天工作多長時間多么辛苦并以此為豪，很多人又附和說這是想過上美好生活的必要條件。真的如此嗎？估計只有老板們在偷偷地笑。大部分人20歲的時候以為辛苦到30歲就能“美好”了，結果到了60歲退休了，才發現一輩子都在加班都在辛苦卻永遠也沒能過上想象中“美好”的生活。這就是普通中國人的真實寫照，都在競底，你憑什么過得好？ & t2 m* N- X4 ?3 s+ m* E& L. l
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關于中國文化，我贊同2266998說的，有些東西必須徹底拋棄。尤其是高標教育模式。
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+ A& l4 u3 `1 p 歐美的教育是底線教育，知道底線在哪里，整個群體都自主地把底線不斷地提高，就能越來越好，這就是競優文化。 5 y0 x ]0 q2 Q1 \8 s
9 ^+ [( Y; M. S7 s9 ~& Q雖然到了現在中國的教育模式沒有改變，道德滑坡也沒有改變，但至少后面的幾代人似乎已經開始知道自己的生活底線在哪里了，不像上幾輩人一樣被生活所迫。 他們更個性，希望有自己的生活方式，喜歡追求時尚，追求品質。在他們眼中，加班時間長、薪水福利低等等“不好”的企業將很難招工。
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這就逼得企業不得不改變他們依靠剝削員工的利潤模式。加班時間的減少，薪水和福利的增加，都使這部分人更愿意進行消費和消費高品質高價格的產品，從而某種程度上改變國內企業一味的競底模式。迫使企業提高品質，而生產低價低品質的東西企業不再有活路。這樣中國制造才能真正轉型和升級。$ J5 U- X% w; D M. B# B
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制造是為消費服務的，現在討論什么產業轉型升級，沒有消費習慣的改變，一切都是扯淡。
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而80后90后00后們對工作和收入的挑剔行為就是消費習慣改變的萌芽。普通的60后，70后喜歡山寨機，80、90、00后更喜歡高達四五千的iphone。消費行為本身沒有對錯，什么樣的人進行什么樣的消費。但是對于制造來說，消費人群的消費習慣決定制造業的命運。喜歡用最劣質的東西過最差的生活，這種消費模式只會催生最糟糕的制造業。如果80、90、00后這幾輩無法使中國形成一個橄欖形的社會，那么中國制造一百年之內無法翻身。這是群體性行為對社會所產生的影響，歷史是由大多數人決定的。 + ^/ E. q! F- o, r% e. t3 O
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京東商城董事局主席兼CEO劉強東認為。“80、90后的新生代員工，已經對傳統管理思想和手段形成顛覆性的挑戰。這是好事，中國必須進入這個階段。50、60、70三代人沒有享受，只有付出，他們常常把這種經歷美化為一種追求，事實上是被迫。如果80后、90后還是像前三代人那樣，那么中國就根本沒有希望和未來。”
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0 R1 [( Q7 d: g/ v現在還在提倡奮斗和奉獻的企業老總，都是競底文化的代表，比如任正非。 中國競優文化的代表是公務員，說明黨國還是有覺悟的，可惜覺悟錯了地方。
7 C. h# d! L. K$ n2 {; T8 ?1 A( S8 C) ^有本書推薦一下：《中國企業之殤-競底》 | 
發表于 2012-11-3 15:27:07
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發表于 2012-11-3 15:29:05
