為什么說80后90后00后們對(duì)工作和收入的挑剔行為才是中國制造的希望?
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& f; u* q' l: y2 E, ~因?yàn)榇蟛糠秩说墓ぷ骱褪杖霙Q定整個(gè)環(huán)境的消費(fèi)生態(tài),而消費(fèi)決定制造。 $ s; ?3 ~8 I; B: x! C& Q6 j8 i
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“美國人發(fā)明東西,日本人把東西做好,韓國人把東西做壞,中國人把東西做得沒錢賺。” 這是不同的競爭文化所導(dǎo)致的必然結(jié)果。 + x9 I0 C# P2 O B( G
9 Q6 T" L* X F7 d; M0 C4 R V" T歐美的競優(yōu)文化使其產(chǎn)生了眾多的一流企業(yè)和品牌。中國的競底文化只能導(dǎo)致質(zhì)量低下、價(jià)格低下、毫無創(chuàng)新能力。 2 A1 k5 W8 _1 o f; F- m
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競爭文化的不同取決于教育模式的不同。 中國歷來尊崇儒家的高標(biāo)教育,成功教育。而歐美則是底線教育。
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不同的教育模式如何導(dǎo)致競爭文化的不同? 高標(biāo)教育就是樹立很多普通人無法企及的高標(biāo)桿,希望每個(gè)人都能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。這種教育沒有多少實(shí)際意義,因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為自己不需要也不可能達(dá)到那種高度,使人失去往上走的欲望和動(dòng)力,形成了一種只要?jiǎng)e人比我差,我就比別人好的思維,于是整個(gè)群體中相互打壓,只為了顯得自己比別人好。加上一味的高標(biāo)教育造成了很大的負(fù)面影響,就是中國人不知道自己的底線在哪里,包括不知道道德底線在哪里。于是中國人在相互打壓中不斷地降低底線,整個(gè)群體越做越差,這就是競底文化。- a* Q5 E9 v( R9 G0 K- d* q' k& \5 p
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有人說他每天工作多長時(shí)間多么辛苦并以此為豪,很多人又附和說這是想過上美好生活的必要條件。真的如此嗎?估計(jì)只有老板們?cè)谕低档匦Α4蟛糠秩?font face="Times New Roman">20歲的時(shí)候以為辛苦到30歲就能“美好”了,結(jié)果到了60歲退休了,才發(fā)現(xiàn)一輩子都在加班都在辛苦卻永遠(yuǎn)也沒能過上想象中“美好”的生活。這就是普通中國人的真實(shí)寫照,都在競底,你憑什么過得好?
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& j1 s u3 }5 A. `" Y& V+ M8 `4 W關(guān)于中國文化,我贊同2266998說的,有些東西必須徹底拋棄。尤其是高標(biāo)教育模式。+ H t* g4 |" l! A
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歐美的教育是底線教育,知道底線在哪里,整個(gè)群體都自主地把底線不斷地提高,就能越來越好,這就是競優(yōu)文化。
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2 y4 E& f5 f+ M) D0 i雖然到了現(xiàn)在中國的教育模式?jīng)]有改變,道德滑坡也沒有改變,但至少后面的幾代人似乎已經(jīng)開始知道自己的生活底線在哪里了,不像上幾輩人一樣被生活所迫。 他們更個(gè)性,希望有自己的生活方式,喜歡追求時(shí)尚,追求品質(zhì)。在他們眼中,加班時(shí)間長、薪水福利低等等“不好”的企業(yè)將很難招工。4 L2 S F. l# ]6 i* Y- E6 w# [
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這就逼得企業(yè)不得不改變他們依靠剝削員工的利潤模式。加班時(shí)間的減少,薪水和福利的增加,都使這部分人更愿意進(jìn)行消費(fèi)和消費(fèi)高品質(zhì)高價(jià)格的產(chǎn)品,從而某種程度上改變國內(nèi)企業(yè)一味的競底模式。迫使企業(yè)提高品質(zhì),而生產(chǎn)低價(jià)低品質(zhì)的東西企業(yè)不再有活路。這樣中國制造才能真正轉(zhuǎn)型和升級(jí)。0 k& X, o. B3 [: E
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制造是為消費(fèi)服務(wù)的,現(xiàn)在討論什么產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),沒有消費(fèi)習(xí)慣的改變,一切都是扯淡。
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$ f' s7 ~+ [# d0 C0 O# _; K而80后90后00后們對(duì)工作和收入的挑剔行為就是消費(fèi)習(xí)慣改變的萌芽。普通的60后,70后喜歡山寨機(jī),80、90、00后更喜歡高達(dá)四五千的iphone。消費(fèi)行為本身沒有對(duì)錯(cuò),什么樣的人進(jìn)行什么樣的消費(fèi)。但是對(duì)于制造來說,消費(fèi)人群的消費(fèi)習(xí)慣決定制造業(yè)的命運(yùn)。喜歡用最劣質(zhì)的東西過最差的生活,這種消費(fèi)模式只會(huì)催生最糟糕的制造業(yè)。如果80、90、00后這幾輩無法使中國形成一個(gè)橄欖形的社會(huì),那么中國制造一百年之內(nèi)無法翻身。這是群體性行為對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響,歷史是由大多數(shù)人決定的。
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京東商城董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東認(rèn)為。“80、90后的新生代員工,已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)管理思想和手段形成顛覆性的挑戰(zhàn)。這是好事,中國必須進(jìn)入這個(gè)階段。50、60、70三代人沒有享受,只有付出,他們常常把這種經(jīng)歷美化為一種追求,事實(shí)上是被迫。如果80后、90后還是像前三代人那樣,那么中國就根本沒有希望和未來。”
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" r% j7 g4 r n' ?5 p現(xiàn)在還在提倡奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)老總,都是競底文化的代表,比如任正非。 中國競優(yōu)文化的代表是公務(wù)員,說明黨國還是有覺悟的,可惜覺悟錯(cuò)了地方。 ! S x7 }# G# |, M7 D) ]& P) _5 E
有本書推薦一下:《中國企業(yè)之殤-競底》 |