中國工廠用人制度的通病

luochong627

大公司的人事制度過于死板

木子亻

其實老板都知道 等你要走了 再給你張

正宏

很多情況是:老職工走后，公司漲工資了。

刺客之吻

俺是地方國營，俺這邊也一個鳥樣
畢業生一進來就跟俺干了四年差不多一個價格，一個月相差不到一百塊，拿到手還比俺多，因為俺算老員工，得分兩部分：基本工資和績效獎
績效獎還得考核，基本不會全給，而新進的半年不參與考核，拿得比哥爽
丫丫的，這是什么樣制度

zhangyongguang

所以國內的企業只有兩種下場1.財聚人散維持經營面臨倒閉。2.人聚財散發揚光大

WUHANLIST

基本上是這樣，老員工是從公司慢慢成長起來的。個人覺得能力提升，應當加薪，老板認為培訓了你，不應再提錢的事。但是外面請的和尚就不一樣了，專家。還有就是幾年前的普遍工資低，一年加一點。可是社會上工資水平早大漲了，新來的肯定的工資比原公司漲了幾年的好要高。

lucam

都這樣，等要走的時候再加工資，己經沒有意義了

silei126

跟你們說一個我以前BOSS的事情，個人雖然不太喜歡，但是某些方面還是很佩服的，是從獵頭招過來的以前的一個外企的高管，然后進我們的分廠做廠長，屬于空降兵。
我們公司的情況跟各位說的也差不多，但是這個BOSS做的幾件事情我還是很佩服的
第一，勞動競賽，就屬于你只要敢干那么多活，我就敢給你那么多錢！結果工人還是很皆大歡喜的，第一名的是42寸的液晶大彩電。。。這么一來生產率大幅提高，但是大老板不高興 了，感覺花了他錢給工人不爽了，本來說每個月都開的競賽整了一個月被殘廢了（其實生產出來的利潤比那點錢多太多了，當然是在質量保證的情況下）
第二，推出的改進工資制度，增加老員工的福利待遇，根據年限來。。。當然各種工種也是不一樣的，就因為這個這個家伙耗時耗力讓我們天天加班陪他搞，最后搞出來了，結果讓大BOSS又要多出一筆錢。。。經過來回討價還價，反正來了個折中方案，總體來說對工人還是有利的。
第三，因為我當年在那個公司是很辛苦的，基本上每天加班，管理的東西太多了，而且雜，我私下已經準備跳槽了，只不過沒有實際行動，我只是試探性的看看好找工作不，BOSS好好的就給我加了一千塊薪水，我問為什么，他說覺得你很辛苦，讓我好好干，（其實他屬于空降兵，我還年輕，估計是想弄做自己的心腹吧,當時這樣想的）三個月后我辭職（裸辭的，因為我發現很好找工作，所以不在乎下家有沒有搞定)老板各種挽留不行，來了句當初給你加薪以為可以留住你呢，看來還是看走眼了啊，當時我就特佩服他怎么知道的，因為我做的很隱蔽的，公司沒人知道，他說感覺。。。誰知道呢。。。
第四，因為是空降兵，做事很雷厲風行的，剔除了幾個不怎么聽話的部門領導（都是老員工），直接放到了拿錢不干干事的崗位上，屬于閑置，總不能直接開了的，大BOSS也不會同意，畢竟是那些一起打拼過來的。
第五，因為這邊總是整點業績什么的，工人還是很喜歡的，但是其他各分廠的領導看不下去了，你那么搞，大家都沒有飯吃啊，然后各種為難，各種排擠，只有大BOSS一個人說，我支持你，你繼續按照你的思路來！
最后的都是聽以前的同事說的了，在那邊干了一年多，還是扛不住走了，據說本來一頭黑發都弄了很多白頭發了，分廠繼續回到之前的那個廠長手里，一切返回原點。
呵呵，說實話，有機會我還是想和那個BOSS聚聚的，以前不說上下級，也算是牌友，吃飯的次數也很多，我輸給他的錢也不少呢，絕無放水之說，那家伙打牌真的好厲害。。。

摸索者18

對，中國多數公司都是這樣的

sdqrh

一直不給你加工資，你還在那里干，說明你對現在的工資是滿意的。
還是比較同意“工資是跳出來的”  
樹挪死，人挪活嘛