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中國工廠用人制度的通病 |
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點評
同意robaiming,我們廠就是這樣的
剛剛經歷了這個過程,呵呵,一加就是2K,不知為甚,
人家提出走,才給加薪都還好一點,有些老板別人都走了,發現新人無法完全承擔下所有的擔子,找各種理由找人家的茬,要求人家又回來,這種老板才可恨
燕客友說的情況也很普遍,尤其在大陸,工人一般不習慣和領導說待遇,不滿意了就走人!所以對領導而言,管理也是一門藝術!
有時不善詞令的伙記, 工藝就一流. 巧言令色者, 要常常跟他鬥心眼, 我們做管理, 工作十足哄小孩辦事
很贊成馬大俠的說法,我就遇到過這樣的老板。
感慨啊,,恐怕多數人提出辭職之時下家已準備好。
robaiming說的耍手段往往是那種特別善于在老板跟前表現
老板在想,你沒有提出來就說明你還是比較滿意的呀。所以就給你維持現狀。
所以中國的私企很難做大做強,員工不可能忠誠企業
往往是會耍手段的人可以漲工資,但埋頭苦干的人只有被人欺負的份,人都是被逼的。。。。
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