中國工廠用人制度的通病

楊善梅

國內的大多工廠都是出“高工資”招新工人，而對于多年為公司出力的老工人卻從不愿意漲工資，N年之前就進廠上班了，過了N年后還是那么一點點工資，中途就是能漲的話，幅度也是很小很小的，老工人一看自己做了這么多年，還沒有一個剛進廠的新員工工資高，心里自然是不平衡了，于是就向老板提出加工資，老板多數是肯加工資，。。。老工人就會跑掉。新工人進來對廠里的產品生產工藝多數是不懂的，一切得從零開始學習，在這個過程中就會出現很多次品廢品，。。。

很多老板都認為老工人不好說話，寧可高薪招新工人進廠培訓，也不愿給老工人加工資，于是就有了跳槽這個事，工資是跳出來的說法。。。。

程元勇

民營企業大多如此。不過外企還是有每年有固定加薪的。我們基本表現的就是十個點左右的幅度，可還是跑不過物價漲的點

xlf63

外來和尚能念經。
估計私企業多差不多。

人生豪邁-jx

的確是中國的通病，是短見，是自私不愿分享，

人生豪邁-jx

還有部分私企老板，用其他方式進行彌補的，譬如職工入股

yeqlin

確實是這樣的

殛樂

要是你遇到這種情況，你是跳還是不跳？

憨老馬

最糟糕的是等人要跑的時候，才知道要給人家加薪的！

everfree

老板心里都很清楚，就是通過專門黑那些老實能干的員工血汗錢來發財，故意的。

大禹123

國企也是這個樣子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，會比同等工作經驗的校招（干了3年的校招）高一部分
因為，社招就那幾個，工資還保密，但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的，所以就不漲
反正就是，公司里面的人都不漲，或者只漲很少一部分
因為，管理層覺得，給公司里面的某個人漲的太多，大家會嫉妒，會抱怨公司
還不如，都漲那么一點，但是給社招的工資高點
這就造成了，外來的和尚會念經