200人的民企，我在這快1年了，研發部內部協作困難啊

發瘋的魚

來這家200人左右的民營公司快一年了，是做機床設備的，研發部門氣氛很不好，都是各干各的設計活，沒有在一起討論交流的時候，要么就是互相攻擊推卸責任。比如說，自己負責的設計，當涉及到他人的結構必須協調改動時，或者有需要他人設計的圖紙時，讓他給你圖紙，他都不給。自己雖然也是研發部門的一員，但是除了我自己設計的圖紙外，其他的圖紙我一張也沒有也看不到。
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我很疑惑，為什么會是這樣的狀況？？請問小的民營企業都是這樣的氛圍嗎？說說你們研發部門這方面是怎么做的，現在回想還是覺得國企這方面很好！

學習進步

需要老板出面，進行整合

苦菩提

我們圖紙共享啊，直接調用

非標機MISS黃

我所在的氣氛和樓主相同，只是如果真需要圖紙問他們要還是會給的。
不給那也不能誰說明什么，沒辦法，這樣的環境更應該讓自己有所保留才好立足。
: }  e0 F# @/ M2 z( c
) p, P; j0 H6 W! r1 J# A領導成就他所領導的環境，既然你不是領導，在沒有能力之前就做適者生存吧。

everfree

快離開這個臭水坑吧。

千里駿

井底之蛙···

召喚師170

我們公司還好誒，各個小組間配合還好，就是偶爾會相互說兩句，但是無傷大雅！

發瘋的魚

學習進步 發表于 2012-8-20 17:35
需要老板出面，進行整合

老板好像被他們“綁架”了一樣，由于這個新設備是部門里幾個人前年研發出來的，他們在公司都是自我感覺牛哄哄不可一世，老板對他們說話時也是恭恭敬敬的。老板也意識到了這些問題，有點無能為力，你想啊，要是他們走了，并且把圖紙也帶走了，老板急不急？

發瘋的魚

苦菩提 發表于 2012-8-20 17:41
% F; ]" y1 s2 z7 Q我們圖紙共享啊，直接調用

0 A  @2 X  t1 U9 U4 }, \1 O是啊，這樣多好，可是我們不是這樣的，甚至他們做完了設計，連圖紙管理員也不給，圖紙管理員向他們要，他們都是給不全的圖紙。
  L. h7 }! \: a9 `" M9 K

茂子

我們工作分了幾個小組，平時單獨干活，需要的時候就在一起相互商量。你這情況應該和領導多多溝通啊！！！