鞋子與職場的關(guān)系，三一裁員新方法有感

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仁者見仁智者見智
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sunnylaiy

我們公司也是在搞變相裁人。還經(jīng)常搞。

chocoohblue

三一這個做的確實不厚道。

人生路上

我想大多數(shù)大公司的老板，不會跟最低層的一線員工談感情的。。。有也是做個樣子而已！！

人生豪邁-jx

競爭才能更強盛

郁悶使人進步

幸好沒去
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sgr

樓主可以在家設(shè)個靈堂，把從出生到現(xiàn)在穿壞的鞋子全部供奉起來，并號召周圍的人也這樣做  {:soso_e151:}

2001013201

談到三一大裁員，其實不是第一次了。記得上一次是在2004年底，當時是國家房地產(chǎn)大調(diào)控。那時的三一重工規(guī)模還沒有現(xiàn)在大，只是一個銷售額在40億不到的中型企業(yè)。 當年新勞動法沒有出來。三一展開了全公司的大裁員，裁員幅度達到60%以上，經(jīng)過裁員后，公司只有5000人左右。以前的三一，只要每月的績效連續(xù)打E，或者一年有幾次績效是E（量低等級）公司下年度就不再與其續(xù)簽合同，除非老板特批。
$ [2 u) K/ S3 g5 M+ T( l5 u總而言之，三一還是進步了，相比以前。現(xiàn)在裁員不敢明目張膽。
     如果國家在大公司骨干公司大裁員或者變相裁國不表明立場，以后裁員的公司都會向三一重工學習，采取各種手段逼你走。新勞動法失去了他原本的意議。就如鐵老大當年春運漲價帶頭，現(xiàn)在深圳到了節(jié)假日城際大巴都是價格是原價的2倍以上。