鞋子與職場的關系，三一裁員新方法有感

北漂學機械

自娛自樂

luxiang821

初看樓主用鞋子比喻，心里也不爽
然后看到 “看官！您將自己提升到鞋子的檔次了嗎？？？”有點明白樓主意思了
$ `7 Y; S: ]! Q) R我的理解：自作孽不可活，你自己愿意當牛做馬無怨無悔那你在老板眼里也就是一只鞋子而已，不知我理解對否
如果這樣理解，貌似“提升”應該用“降低”來表達啊。
, W. O$ g/ b' q) `- q8 c: Z5 I* s總而言之，會哭的孩子有奶吃，是這意思吧。

風追云

怎么感覺樓主本帖的觀點跟在那個帖里面的回復的觀點剛好相反啦？先前說要堅持、忍耐，現在說要覺醒、抗爭。

ayi880119

我覺得這個比喻也不是非常恰當    上級和下級應該是平等的   下級也可能變成上級     我們要做的就是提高自己的實力   抱怨沒什么用   

luxiang821

樓主貌似做HR的，說話方式比較“官方”啊。
" ?4 Q. L5 U  L5 R我覺得沒必要把關系搞得這么對立，企業和個人要雙贏才好。
- @. x4 N$ @1 i. z; T( D7 z$ F因為企業和個人存在雙向選擇，當然個人比較弱勢，所以管理還是人性一點才有凝聚力。
2 \" R0 k: O  G6 S2 m: E2 e/ x8 i我也不贊同“會哭的孩子有奶吃”，但這是客觀存在的。

機械電氣編程

這個比喻根本不是問題的關鍵，沒有可比性。
扔一磚頭，呵呵，你們這些腦子迷糊的人。

桂花暗香

首先確定就是變相裁員，這毋庸置疑，勞資雙方的和諧本來就是博弈的結果。談到提高自己，三一也不可能讓都做經理。

湖夢

保住了命根才可以開枝散葉呀。今天這個員工忠誠，不代表他們以后不因各種原因離開。反正在商海里漂，能安全渡船，管什么方式了。管理者的思維。

一斗！

總覺得帖子內容有點過于牽強，你問他人時候問的只是鞋子，也沒說明接下來要跟企業用人扯上事哦。個人不太認為這個比喻很貼切哦。

hyczt

不能相提并論
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