500強日資企業玩鬼，遇到這樣的面試你會怎么辦？

yanchl0125

     最近在網上投了一家世界500強日資企業，簡歷中很明確的注明了薪資要求。過了幾天，那邊的人事通知俺去面試，當時心里想，既然通知面試了，那么薪資基本上是沒有問題，于是就去了。面試分兩輪，第一輪負責面試的是部門經理及人事經理，他們主要問了些工作方面以及專業知識方面的問題，還筆試了專業知識，部門經理對我的表現基本滿意，并且還特別問了我的薪資要求，最后填了張背景調查表就離開了。
    一面之后個人感覺還不錯，果然過了一個禮拜左右通知俺去二面，二面的時候，好像是負責主管研發部門的一個領導，約好的時間是3點，可是實際上他們并沒有像傳說中的日資企業那么的守時，遲到了將近十幾分鐘。剛開始接待我的是他們的人事，過了幾分鐘，他們所說的那個領導才過來，是個中國人。只見那個領導態度很傲慢，要我先作個自我介紹，我就照著簡歷上所寫的內容介紹了。我說的時候，只見他當時仰臥在椅子上閉著雙眼，臉朝天花板，氣氛很壓抑。我說完之后，那個家伙簡單問了我一些生活方面的問題，接著告訴我，他們給我開的薪資標準，和我提出的薪資有很大出入，顯然我是不會答應......
) v! `/ C# F6 Z$ S   就這樣我浪費了兩天的時間來參加他們的面試，所得到的結果是薪資沒有談妥就黃了，現在想想感覺有種被玩弄的感覺，不知道社友遇到這樣的情況，又會怎么辦，希望大家能交流下面試的相關經歷，以啟后人。

龍九禪師

很明顯  
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你上司的上司要招聘像樣的人手  

8 E, u; L; J6 I/ R你的上司不想要有能夠對其造成威脅的人

2266998

你說的這個作風不像小鼻子，像臺灣人，很典型，
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( z9 R4 W2 U: E( V& U; C' h& }小鼻子未必都像你說的那么守時，有時也非常傲慢，這個都可能，小鼻子一般不瞎逗，

阿拉見過比俺大，也非常傲慢的小鼻子，但你比他厲害，他立即就服，這個與國人不同，打工也一樣，你手藝厲害，小鼻子馬上就鞠躬，不會胡扯其它的東西，

8 _! M& ^2 Q9 U7 j/ m) @另外，小鼻子的下級對上級非常恭敬，推薦人也非常認真，不可能逗著玩，這里面一定有其它問題，你說的是表面現象

hbwalter

我說的時候，只見他當時仰臥在椅子上閉著雙眼，臉朝天花板，氣氛很壓抑
當時就應該停止介紹，提醒他，否則既然面試上，你以后也不會有好結果

shootbomb1

現在的外企魚龍混雜,很多都已經"本土化",這種企業還不如國企民企,國企民企起碼沒有漢奸成分.
還有"你懂的"外企,如中國移動擁有X曼群島X公司70%股份.
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現在去外企,無非幾個目的:

1.熱(現)錢,比如高出上一家幾輩的工資;
2.管理.走管理運營路線給自己鍍金,堆經歷資歷做職業經理人,爬打工金字塔;
/ _' j, m. x: x# Y+ R3.技術,主要是應用層,前提是這些外企必須有領先技術,而且你必須有真材實料,比如我做數控,你從西門子法那科去別的地方,至少名頭上說出來也夠硬,不過由于人往高處走的原因,這種情況并不多,除非轉管理轉商務,一般都穩住了或者創業了;
' a$ ?7 q# `. T% w4.資源,借公司品牌準備以后創業,打個比方,某天你創業了,你的資金有人籌,你的面子有人給,你的實力有人信,你的產品有人買;

至于500強什么的,除非你能擠進這個企業成員排行前3%,不然這個頭銜對你收入沒什么指導價值,在沃爾瑪掃廁所又能高到哪去
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你去任何一個外企之前,都可以掂量下自己能占上面幾條,如果一條都占不了(比如操作工或者打雜工程師),省省吧.

zdj

現在的人，有點小本事就開始娼狂了，要打

激流中的堅冰

我也遇到過，都說沒問題了。結果另外一個人也說不行了。

myz9

面試的時候一般都打電話問下，最好能給他用人的主管電話溝通下。否則這大熱天的跑兩趟白跑很不劃算

xiaobing86203

這年頭外企已過時了，有機會的話進國企，混個一官半職，福利好的不得了

brianshao

早先在深圳一個公司面試，面試官提問以后，在我回答的時候不停打斷我，用他的觀點評判對錯，而且有很多是顯然的外行話，俺當即表示這么下去雙方都浪費時間。因為即使你遷就他面試通過，在工作的時候一定會出問題，而且如果面試的人可以對你的工作有絕對的話語權，那就不用浪費時間了！不如路邊搬個凳子看美眉！
7 j% J0 J( U2 J3 C! W: v再說500強在國內基本上都是合資，里面官僚作風很嚴重，很多進入國內較早的企業已經很國企了，當然工資福利還是不錯的，進去未必能有技術上的突破