這樣的潛規(guī)則，你遭遇過(guò)嗎

掃街

入職一周內(nèi)自動(dòng)離職者沒(méi)有工資；
上班頭一周內(nèi)離職的無(wú)論主動(dòng)被動(dòng)都沒(méi)有工資；
1 g2 A. L9 ~. j入職頭三天主動(dòng)離開(kāi)者沒(méi)有工資；
上班不到半個(gè)月離開(kāi)的不計(jì)工資；
. }+ ~2 S2 i/ q4 g4 g4 L出此下策，管理者竟然一臉苦逼，因?yàn)椴恢佬氯肼毜膯T工實(shí)際水平如何，有的上班沒(méi)幾天就把機(jī)床、工具弄壞了，有人是吹牛自己有設(shè)計(jì)能力，結(jié)果真干起來(lái)就拿不起來(lái)云云。
這些是理由嗎？絕對(duì)不是，這是你企業(yè)在招聘方面無(wú)能無(wú)用，不能考察求職者的實(shí)際技能水平，加上現(xiàn)在人都吹牛B，導(dǎo)致魚(yú)龍混雜，什么人都進(jìn)來(lái)了，是影響企業(yè)效益了，但說(shuō)到底，還是企業(yè)方自己的原因，怎么能通過(guò)如此方式推卸責(zé)任？再者企業(yè)難道在招聘員工的過(guò)程中就沒(méi)有欺騙員工的地方嗎？
) h8 n" t" u) F+ j! Z變相延長(zhǎng)試用期的；
, u$ E, [- V7 ^) I: @3 ^! e變相克扣員工工資的；
* y0 r5 I3 H* N3 D" {變相不簽訂勞動(dòng)合同的；
變相簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同的；
- }; g: t" ~% M4 D說(shuō)是雙休，實(shí)際上天天上班；
說(shuō)是企業(yè)有百人以上規(guī)模，實(shí)際上就60多人；
: h; m: v. h7 B3 j& u. s: f4 d( O說(shuō)自己是外資，實(shí)際上偽外資；
, M" T. A7 B+ u) i要求求職者必須會(huì)三維，會(huì)力學(xué)計(jì)算，會(huì)外語(yǔ)，但實(shí)際工作中只用二維，從不計(jì)算，根本用不到外語(yǔ)的；
沒(méi)有通勤車，說(shuō)是以后會(huì)安排的，其實(shí)沒(méi)有以后；
, ]1 @8 m, {8 D* _社友們，如果你是員工，還遭遇過(guò)什么潛規(guī)則？如果你是創(chuàng)業(yè)者，你也想潛規(guī)則你的員工嗎？
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chenxinwang

這不是什么潛規(guī)則，他的要求只是用人部門和人事部門拼起來(lái)的要求，所以這樣的事常見(jiàn)。因?yàn)樗麄儍?nèi)部溝通不夠。

火焰

很多公司都這樣子的，公司要求我做培訓(xùn)的時(shí)候就和入職者說(shuō)清楚。

408238355

這個(gè)很正常，在中國(guó)來(lái)說(shuō)幾乎都是這樣的，如果是外資企業(yè)有的還好點(diǎn)。

24881442

正常，比這離譜的都見(jiàn)過(guò)

lbl618

中國(guó)法律執(zhí)行不嚴(yán)格 ，管不過(guò)來(lái)

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每個(gè)月上旬入職的發(fā)一個(gè)月工資，我們公司的潛規(guī)則，而且還是上個(gè)月的

xiaoyetongxu

招聘能力的無(wú)能。  
我俺的第五條腿，都舉手同意了！

hyczt

正規(guī)的企業(yè)基本上沒(méi)有樓主說(shuō)的這些問(wèn)題

wupeihuawph

中國(guó)法律執(zhí)行不嚴(yán)格 ，管不過(guò)來(lái)
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