老板今日找我談話，有意讓我當車間主任，可我一直是干設計的

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        大學畢業到現在已經工作了1.6年。所在單位是做非標設備的小廠，四十來個人，效益不錯，天天加班。我一直從事著設計工作，期間有過很多次的出差，到現場學習，測繪。現在老板想讓我去做車間管理，其終極目標是要我當車間主任。

       話說一年前我們廠有一個老車間主任，業務干練各方面能力出眾，但老板總認為人家手黑，最終還是把人家給開了，接班的是老板的親侄子，到現在為止管理車間也有一年了。發貨的節奏明顯不如以前，過了年老板又找了個主任，只可惜這個主任很讓人失望。所以現在又想到我了。今天找我談話，說有意思想讓我去當這個主任。咱年輕啊，出生牛犢不怕虎，很想試試，但也有些擔心，年輕，經歷少，經驗也少，不能服眾。當主任管不住人，豈不是很悲催！再一個，對車間管理也不清楚是怎么個管法。還請各位多提意見。在此拜謝。
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老鷹

一定要當。面對挑戰要敢于上。做過設計，再管一下車間，在機械這行就比較全了。要走向管理，這就正好，即使要回歸設計，也算一次工藝實踐。不要怕改變。

2266998

最好甭干這個，私人作坊，親朋眾多，關系復雜，假如你有服眾絕技尚可支撐一時半日，假如沒有，底下人不會服你，市井之徒隨便耍一兩把戲，你斷進退維谷，到時候，想退沒有退路，連你現在的飯碗都無以為繼，三思，

yushang

技術 最終是要
2 t+ H# `1 B& L2 d; ~5 H( v% z走向管理的

李凡賓

非常贊成2樓，道理講的很明了了。當上才是發展，停止不前等于后退。

37642787

2266998 發表于 2012-2-23 21:05
最好甭干這個，私人作坊，親朋眾多，關系復雜，假如你有服眾絕技尚可支撐一時半日，假如沒有，底下人不會服 ...

我覺著吧，這位前輩說的對，你剛工作時間不長，經驗尚不足，不能服眾，建議你在等機會吧，英雄何愁無用武之地！

長橋臥波

這個要有思想準備，不干掉一批老板的親戚，工作無法開展。等到你障礙清理的差不多了，老板再回過頭來殺你祭旗，以平民憤。這種無恥老板見得多了。

xiaoyetongxu

如果大俠能把握車間的全部，把握業務的全部。可以玩玩，如果有人挖坑給你掉，你也能準確識別。也可以玩玩。再不然，想想利益分配；想三層。曾經，俺玩建筑的時候，給一個30歲的大哥使勁帶高帽子，使勁敬酒給他。給他高工資。在外地，他也給俺敬業的做事。給俺省了好多錢，他那年薪45w基本可以忽略不計。等到他有膽子有機會貪錢的時候，俺已經叫他混蛋了。俺渾球么？哈哈

37642787

37642787 發表于 2012-2-23 21:25
我覺著吧，這位前輩說的對，你剛工作時間不長，經驗尚不足，不能服眾，建議你在等機會吧，英雄何愁無用武 ...

: \  _/ t' q" D( \0 ?* w0 N前輩，我覺得經驗多點體會不能服眾的時間短點，再說，小私企車間主任沒有二次分配工資的權利，沒有財權，沒有經驗，會很被動的，再說樓主只有一年多工作經驗，而且是干設計不是工藝，經驗不多，也不說像前輩一樣有經驗，起碼要3年工作經驗吧！

夏輝夏

可以試一下，但是顯然老板并不是很信任你，所以只是叫你暫代，前途很兇險。