請大家品評一下自動化設計部門的薪資方案

kayex · 發表于 2015-10-4 12:19:01

高底薪+項目提成+銷售分紅，舍得花錢才留的住人啊

鍋鍋狼 · 發表于 2015-11-18 14:10:53

多高算高？

生如逆旅 · 發表于 2016-6-11 09:06:09

舍得花錢才能留人

小丁先生 · 發表于 2016-6-11 09:08:08

公說公有理婆說婆有理

dymeaststar · 發表于 2016-6-14 10:58:49

j401124 發表于 2012-7-6 10:314 m+ ]6 t2 P1 g+ k) Y+ v+ X. l
是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當然會越來越沒積極性了。

很多時候，工程師除了做設計的活，還要做采購的活，還要做裝配的活，還要做質控的活，還要做售后調試的活，結果收入不及銷售采購人員。

dymeaststar · 發表于 2016-6-14 11:00:04

mekiss 發表于 2015-9-26 22:37
5 l- `" F# M2 F- @8 M5 K4 L說句難聽的，做設計談績效有點扯蛋，太多不確定在里面，如何說績效？

問題是太多單位要求工程師有績效。

jgp310 · 發表于 2016-6-28 08:35:10

說的都是淚

曉默 · 發表于 2016-7-19 22:35:50

個人覺得高底薪+項目提成

倚劍天涯00 · 發表于 2016-7-20 09:18:49

滾刀魚發表于 2012-2-18 22:06
0 l# h) o$ ], L& i' {7 b C呵呵！企業一直說招不到人，其實不是這樣的，國內做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個圈子里全都是 ...

不注重人才的公司注定不長久

cangzhoumj · 發表于 2016-7-20 10:40:36

老板心有多大事就干多大

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